雪萌食品廠很大，現在一共三個大的生產廠區，其中二期那邊囊括的生產線更多，人員管理也更加複雜。
石景秀作為雪萌食品廠的生產部高階經理，她主管三個工廠的所有生產相關的行政和現場管理工作。
在人事這方面，石景秀如果不點頭，王志峰這個人力資源部經理的工作也很難做。
“哈哈，王經理，我不著急。”
她說：“咱們這些打工人掙點工錢可不容易，你先問問老闆哪天有空，到時候大傢伙一塊兒聚聚就行。”
二人聊著天，石景秀還問王志峰，這次升職的還有誰。
也是側面問王志峰一聲，他們生產部提報的名單有沒有被拿掉的？
“石經理，老闆宅心仁厚，對人才也是求賢若渴，他說咱們公司現在正是大規模快速高效發展的時候，更需要大批次的人才，只有人才到位，在接下來的發展中，咱們才能更快一步，老闆也說現在這些人才還是不夠用的，他希望各部門繼續挖掘優秀的人才……”王之峰把曹書傑的意思轉達給石景秀。
石景秀也明白了什麼意思。
王志峰用這種方式告訴她，生產部提報的晉升名單都批准了。
“王經理，謝謝！”石景秀對王志峰表示了感謝。
她清楚老闆全部審批是一回事兒，王志峰這個人力資源部經理在其中肯定也起到關鍵性的作用。
有時候還真不能幹拿豆包不當乾糧的事。
尤其是在公司內部，作為主管人事的人力資源部經理，王志峰的話在關鍵時刻起到的作用是無法估量的。
要不然曹書傑這一次為什麼晉升王志峰為高階人力資源經理？
這也說明曹書傑對王志峰的看重，以及對人力資源部這個部門的重視。
王志峰還要趕著回去發晉升通告，他和石景秀聊了一陣，就先回了自己的辦公室。
石景秀也知道王志峰這時候一定很忙，她也分得清輕重。
心裡思索著老闆這一次對人事的支援，這是一個很明確的訊號。
就像王志峰剛才所說的那樣，公司下一步還要快速發展，對人才的需求達到求賢若渴的地步，這也間接促使王志峰獲得快速提拔。
時間不知不覺中過去了一上午，雪萌食品廠的其他人此時還不知道老闆曹書傑已經審批完今年初的員工晉升名單。
大家都在各自崗位上忙碌著，他們一門心思想著怎麼提高工作效率，多幹一點活，也好讓每個月的收入更多一點。
這樣才能在年終時多發點獎金。
公司內的所有人現在都謹記著曹書傑說的那句話，不要擔心幹完活拿不到錢，或者在公司內遭受不公平的待遇，乾的越多拿的錢越多。
如果是別人說這句話，他們都不信，可這是曹書傑當著全公司人的面說出來的，他們信服。
等到中午吃飯時間，一部分員工先去餐廳吃飯，另外一部分還在崗位上堅守著，等吃飯的那撥人回來替他們的班。
就在這時候，車間辦公室裡突然跑出來一個個頭不高的女生，對還在車間內忙著的幾個人大聲喊：“李國林，你升職啦。”
“還有錢玉坤，你也升職了。”
“張工，恭喜你升主管了，什麼時候請客啊！”
被她喊到的三個人都愣住了，壓根反應不過來。
等他們想明白後，那位被稱為張工的現場管理人員緊接著問：“小李，真的假的？你可別耍我？”
“張主任，我以後還得跟著張主任您混呢，這麼大的事情，我敢拿您開涮嗎。”李春娥趕緊表態。
她接著說：“張主任，你要是不信，去辦公室裡看一下郵件就行，人力資源部王經理剛發出來的，真事！”
她說：“這一次晉升各個部門都有，我數了一下，一共34個人呢。”
“有這麼多？”這位張工叫張德旺。
聽到李春娥說這一次有34個人獲得晉升，他確實很驚訝。
這算是公司去年人事組織體系改革後的第1次晉升。