王月蘭覺得這事兒太不可思議了。
她還小聲唸叨著：“怎麼還有這樣的事情，難道說倆人天生不配對？這事兒也太邪門了吧。”
程曉琳也聽明白怎麼回事了。
她先瞪了她老公一眼，這哪是什麼感情出軌？就知道聽風就是雨。
至於她婆婆剛才說的這個問題，程曉琳也比她婆婆瞭解的要多一些，而且程曉琳在網上也看到過很多類似的案例，還真就有這樣的事兒。
她把其中的原因給他婆婆說了一下，聽到兒媳婦說這裡邊還涉及到基因的問題，王月蘭越聽越糊塗：“琳琳，你別給我說了，我聽不懂。”
“簡單的說，他們倆在一塊很難有孩子，但是如果他們倆分開，和其他人在一塊，可能都很容易懷孕。”曹書傑做了個總結。
可他剛說完，就看到母親虎視眈眈的盯著他：“書傑，伱別剛當上幾年村主任，腦子裡就不想好，你那意思還是盼著人家分呀？”
曹書傑很無語，他什麼時候說過這些話？
程曉琳看著她老公一臉糾結的樣，讓他趕緊看著兒子去。
“媽，那建河叔家他們倆是怎麼處理的？”程曉琳問道。
“還能怎麼說，先讓他們倆小年輕的都消消氣兒，再去醫院檢查一下，醫生既然能查出問題來，那肯定就有解決的辦法，無非是花點錢而已。”王月蘭說道。
她還強調：“再說也不能因為有這個問題就鬧離婚吧，那些沒孩子的人多了，人家小兩口感情又沒問題，咱也不能勸離。”
曹書傑覺得他母親說的在理，但是這種事情，當事人雙方往往容易鑽牛角尖兒，最後怎麼處理還得看他們自己。
……
另一邊曹建龍帶著高長銀去縣裡買湯圓，準備給曹家莊的老百姓發福利時，曹書傑也來到公司裡，喊著人力資源部經理王志峰，銷售部經理關伯勇，生產部高階經理石景秀一塊兒開會，最後一次討論關於設立各大區辦事處的事兒。
這件事實際上已經定調子，甚至意向人員的名單都已經提交上來。
他們這次開會更傾向於最後一次確認，完事兒後，就要把名單中的人全部派出去。
公司現在的生產規模提上來了，暫時不用擔心產能不足的問題。
在產能有足夠保障的情況下，就需要考慮市場的進一步開發和深耕。
這些業務員再集中在公司裡，每隔一段時間放出去跑業務，這種效率不高。
現階段，他們把國內的市場按各大區進行劃分，每個辦事處負責一個大區。
繼續招聘業務員，或者把公司現有有經驗的老業務員拉過去助力，不管用什麼手段，最終的目的只有一個，圍繞著辦事處深耕大區內的深層市場。
坦白說也就是進一步提高市場佔有率。
而且他們這款產品還有一個很大的優勢。
現階段水果果脯這款產品，還沒有出現第2個能打的品牌。
所以曹書傑也不是很擔心出現和他們同款產品的競品。
但是同樣有一句話，人無遠慮必有近憂，曹書傑也不想讓公司躺在功勞簿上吃老本。
這樣的話，勢必要考慮繼續開拓新市場，擴大市場佔有率。
會議從早上一直開到中午，幾個人從會議室裡出來時，都有些精神疲憊。
就是這樣，曹書傑還給關伯勇說讓他回去做好安排，儘快把所有報名的人都派出去。
他也當著關伯勇的面給人力資源部經理王志峰說，讓他做好各辦事處負責人的業績考核。
對於新組建的辦事處，銷售團隊允許給他們三個月探索市場的寬泛時間，在三個月後進行考核，但是在半年內如果還沒有大的起色，就會撤銷這個辦事處，或者換將。
王志峰心裡明白，他們下這麼大的力氣，搭上那麼多資源，才把辦事處立起來，因為業績不行就把辦事處撤掉的可能性很小。
反而是辦事處沒有起色的話，換人的可能性更大。
這一條也是告訴那些毛遂自薦的人，出去後不要認為天高皇帝遠，就可以高枕無憂。
也不要覺得自己是業務精英、骨幹，有老客戶買貨，就可以躺在自己的功勞簿上，可以什麼都不幹，實現躺贏。