“陸老闆，你老丈人也在宏遠飲料廠？”王學加馬上發現了可以繼續拓展的新聞點。
陸浩對汽水口味認同，所以跟宏遠汽水結下了情誼，才有了後來的萬佳汽水，這還不夠吸引人，那麼，陸浩的老丈人也是宏遠飲料廠的員工，加上這樣一層感情在裡面，陸浩對飲料廠才有這麼深的感情，才會拿下瀕臨破產負債累累的飲料廠，就足夠解釋緣由了！
“是的，蘇副總經理其實就是我老丈人。”陸浩點點頭。
他看向旁邊的蘇興民，“我老丈人在飲料廠幹了許多年，可以說飲料廠就是他的第2個家，肯定不能看著飲料廠垮，不能看著一眾廠裡的街坊鄰居沒有工作。”
企業文化，品牌底蘊，靠的就是一個個故事來豐滿。
而故事的發展離不開人！
採訪的先後順序，人員，甚至包括內容，都在陸浩的順勢而為下進行。
“蘇副總經理，能麻煩你談談宏遠飲料廠的歷史嗎？”王學加問道。
他在努力的發掘飲料廠更多特點，更多不一樣的地方。
“沒問題。”蘇興民點頭，“宏遠飲料廠成立的時間也不算短，而成立的目的也非常簡單，就是想要滿足周邊市民夏天的需求，讓周邊的市民在酷熱中能有一份清涼解暑的產品，剛成立那會兒，還是一家冰棒廠，員工也只有二三十人，……”
他開始講宏遠飲料廠的歷史。
他的的確確就是宏遠飲料廠的職工，而且在飲料廠幹了許多年，又是領導，對飲料廠非常的瞭解，講的也非常詳細。
王學加非常滿意，獲得了想要的資訊。
採訪了蘇興民後，又問了劉昌平一些事，然後一群人進了飲料廠，到車間轉了轉。
拍著照片，錄著相。
“陸老闆是善人。”
“工資給的及時，從不拖欠，還給獎金，他剛來那會兒還請我們吃飯，給我們發福利。”
“飲料廠早就該由他來做主。”
“咱們的想法很簡單，誰能給咱們提高工資，讓我們有工作，咱們就支援誰。”
“陸老闆從來不說假話，要是沒有他，飲料廠早就垮了。”
“真恨不得一天24小時，一下都不睡，一直在加班。”
……
這是訪問員工時，一些員工的話。
表情洋溢，對陸浩的認可度非常高，一個個幹活也非常賣力，就是採訪的時候，手上的活還不停。