第72章 不同的工作方向
☆、不同的工作方向
鐘朵：
“但價格肯定也很可怕。”
“我覺得我這個年齡, 還不需要太好的保養品。”
“用普通的就行。”
錢錐：
“比如寶寶霜？”
鐘朵：
“要你管！”
錢錐：
“我也在用啊。”
雖然大力士團隊又叫齊俐團隊，不過齊俐自己接工作的方向與團隊其他成員的基本不共線。
不僅是客戶偏好的問題，而是工作內容就不是一回事。
即, 齊俐與其他人相互很難共享工作資源。
這主要是因為，但凡需要靜坐的工作齊俐都不接。
齊俐也不是坐不住，但她不認為有必要為賺零花錢而坐。
而且, 在被盯物件痛苦學習的時候, 齊俐覺得自己坐在一旁吃個不停實在不太好。
所以齊俐一般是接賣力氣的活。
而這是她的小夥伴們做不了的。
比如將老人從沒電梯的老舊樓房中連椅子一起搬下來, 過幾小時再給搬回家。
這些老人多數並沒有完全失去行動能力，只是上下樓有些吃力。
讓他們僱護工揹他們上下樓, 他們總是說沒必要、自己能走。
但齊俐這樣的小孩子做同樣的事情, 然後請他們用零食當報酬，不少老人就會願意了。
不過這些老人覺得買來的零食不健康，他們更願意自己做。
還相互比拼誰做的更受齊俐喜歡。
齊俐總是實話實說：
“這個鹽放多了。”
“這個煮得太軟。”
“這個的原材料雖然沒壞, 但稍微有點不新鮮，影響口感。”
“這個各方面都很棒。”
因為評價標準穩定、始終公平公正, 老人們都很願意接受齊俐的意見。
被齊俐指出不足的老人再接再厲。
被評價很棒的老人保持水平。