米果有更尖端的科研環境，而國內什麼都沒有，學成回來可能都沒有用武之地。
我先在那邊學習生活，一旦國內時機成熟了，我再回來貢獻力量。
這個倒非常值得鼓勵和尊敬。
“再說了，咱們的待遇也不比米果的一些科研人員差啊。”陳小蠻挺不服氣的。
華夏人在米果那邊能夠真正在米果郭嘉實驗室立足的也少之又少，如果你沒有不可替代性，他們不會把太好的機會給你。
也就是說，年薪七萬五到十多萬也就差不多了。
當然，這是美刀。
在2015年調查報告中，米果工業的主管平均收入最高，可達204016美元，比去年的178457美元有所增長。
對各行業職位薪資的分析顯示，工業的薪酬一直保持優勢且領先於學術界的薪資。
科學家們在工業中的平均收入為132121美元，相比之下，真正進入學術界的科學家的薪酬只有89284美元。
搞科研的這部分人，平均年薪是九萬美金，大概是年薪六十萬。
年薪六十萬確實是一個很高的數字。
華夏這邊很難平均到這個地步，有些博士生剛畢業的時候工資才五千塊。
這方面確實需要提高，郭嘉要發展，離不開這些科研人員。
不過，克萊斯特給的工資一點也不比米果那邊差。
現在克萊斯特的平均月薪已經超過了三萬，如果按照常規的二十薪算，一年也有六十萬。
更何況，林老闆還動不動就撒錢發獎金。
“但是提也還是要提的，喵芯是咱們的重點專案，上頭也比較看重，我這邊的意思是根據不同的層級制定不同的加薪標準，如果有突出貢獻的，另外發獎金。”林冬說道。
“好的，林總。”
既然老闆都發話了，那該提咱就提唄。
下了車之後，林冬有事先走。
陳小蠻跟在表姐的後頭回辦公室，還在嘟著嘴生悶氣。
“瞧你，本來就是要加的，而且老闆也沒說是你的工資制度訂的不好。”施珊珊伸手揉了揉表妹的腦袋，這丫頭也就是在克萊斯特才能混得下去。
換個勾心鬥角多一些的工作環境，估計早就被人擠下去了。
“姐，人心都是很難滿足的，我怕這一次滿足他們的加薪需求，下一次還會提的太過分。”陳小蠻說道。
不是說她站資本家這一邊啊。
她的工作職責就包括控制用人成本，而且林總對她這麼好，都願意坐她開的車，這麼的信任她，她就必須保護好林總的錢包。
“不會一次性加太多，重點放在獎金方面，加了之後，把那邊的平均年薪控制在一百萬以內就可以了。”施珊珊說。
“好吧。”陳小蠻聽話。
“蠻蠻，作為公司高層，你得知道林總為什麼要加碼喵芯研究所。”施珊珊進了自己的辦公室，甩掉讓她不舒服的高跟鞋，窩進沙發裡，開始給自家表妹上課。
“為什麼啊。”陳小蠻有樣學樣。
“喵芯是咱們目前投入最大的產業，不僅借了兩百億的銀行貸款，咱們這邊也在技術和資金層面不斷加碼，林總對這一塊的野心非常大。”施珊珊比大部分人都看的清楚。