會議結束後的第二天，馬東慶就找了北京著名的騰空律所諮詢了股份制責任公司和有限責任公司的區別，最後跟合夥人商量之後決定公司名字定為圖圖網技術有限責任公司。
因為以前有註冊的經驗，馬東慶提前線上上提交了核名申請，提交了相關材料，就等著領取營業執照了。這一日，只見馬東慶身穿正裝，腳踏噌亮名牌皮鞋，手裡夾帶著工商部門准予設立登記通知書和自己相關資料來到了北京工商部門，很禮貌的諮詢了工商部門的工作人員，很快他就拿到了營業執照，又不禁高興的親吻了一下營業執照。為了節省時間，他這一天又去了稅務部門申請了稅控和**，也去了社保系統開了戶，總之這一天多了個公司，也多了個法人。他心想下面要做的就是要招兵買馬，把主要部門完善起來，把人員配備齊全，工作不要再一肩挑，工作要細分開來，這一切都辦理妥當後，他回到了辦公室。老遠就看見俞欣在埋頭整理著材料。他就上前告訴俞欣公司已註冊完畢，已拿到營業執照，兩人互相慶賀，簡單祝賀之後，他又交代俞欣下面要做的事情。俞欣聽後，點頭示意，表示她明白。她也認為目前最需要組建的是人力資源部門，只有把這一塊儘快組建起來，才能有人來幫她去招其他部門的人才，其他部門才能逐一組建。因為俞欣以前也接觸過這一塊，還算輕車熟路。
在俞欣的辦公室裡，只見俞欣忽而奮筆疾書，忽而眼神迷離的思考，那是她在起草著招聘啟事。因為新公司剛成立，需要招聘很多的人才來運轉網上書城。經過她的仔細斟酌，終於完成這個招聘啟事。她緩緩開啟電腦，就把剛剛起草好的招聘資訊掛在了音浪網上，過了2天，俞欣發現點選量並不多，幾乎無人問津。俞欣又開始著手線下招人，搞了一天，還是不太理想。為了能招到合適的且有能力的人，她又跟馬東慶商量要上調薪資，馬東慶說一切由俞欣做主，俞欣這才決定定個比市場上稍高的薪水，這才為她的招才之路開啟了缺口，陸續有人前來應聘。對於一個新成立公司來說開出這樣的薪資是相當不易的，很快就有不少大學生前來應聘，也有工作三年左右的人前來應聘，因為薪酬還不錯。
這一日，天剛矇矇亮，俞欣就聽到了她昨晚定的鬧鐘的震動，她睡眼惺忪的亂摸著手機，拿起一看6點30分，這時她慌忙坐起，按下鬧鐘鈴聲。之所以這麼匆忙，是因為她昨晚定了兩個點，一是6點20分，另一個是6點30分，她怎麼沒聽到6點20分的鈴聲呢，她心裡默唸著，她慌亂的穿起了衣服。迅速到衛生間刷牙洗臉，一切都整理完畢後，穿上正裝，把羽絨服套在外面，帶上口罩，又看了看室友依然還在睡夢中，她帶著羨慕的眼神走出了家門，因為她今天通知了5個人前來面試。在公司樓下的移動早點攤上買了幾個包子就匆匆上樓了，她以為今天她會是第一個，沒想到老遠就看到馬東慶端坐在辦公桌前奮筆疾書。她知道馬東慶每天都去的很早，但沒想到這麼早。他推開馬東慶的辦公室門，“你來這麼早，吃早飯了嗎?”馬東慶看俞欣手裡拿著包子，他故意撒嬌道，“我沒吃，我要吃包子。”俞欣老遠就把包子遞給馬東慶。馬東慶擺了擺手，“我不想拿，我要你喂。”俞欣只好走向前去，站在馬東慶身後，馬東慶仰起頭，嘴長著，俞欣故意很使勁的把包子塞到馬東慶嘴裡，憋的馬東慶臉通紅，頓時說不出話來，此時俞欣笑的前仰後合的。馬東慶嚼了幾下包子，順了順氣，但俞欣笑的同時，還不忘給馬東慶遞了遞水。喝完水後，馬東慶終於能說話了，“你想謀殺親夫呀。”俞欣笑臉微紅的辯解道，“誰是親夫呀，”馬東慶指了指自己的鼻子，“當然是我了，你想還有誰呀。”俞欣扭捏道，“不跟你說了，今天我是有正事，不給你瞎貧了，剩的這倆包子，你全吃了吧。今天有人前來應聘，你參加嗎？”
“我今天可能會比較忙，到時候看看吧，如果有時間就過去看一下，沒時間你自己決定吧。”
俞欣點了點頭回了自己的辦公室，她整理著準備好的招聘材料，怕前來應聘的人沒帶簡歷，就順手列印了那幾個人的電子簡歷，大體的瀏覽了一下。她準備好後，就去了會議室，等待著應聘者前來應聘。不一會，就聽到一個身材苗條的高個女孩敲門聲。俞欣抬頭示意她進來。待女孩進來後，俞欣又示意她坐下。看著女孩身材苗條，打扮的也挺時髦，俞欣心裡想是不是適合做人力呢。待女孩坐下後，俞欣讓女孩先做了做自我介紹，以緩解對方壓力，她也能抽空看下女孩的簡歷。透過簡歷和女孩的自我介紹，俞欣瞭解到女孩叫王麗，是個職場小白，沒什麼工作經驗，也不是人力資源專業，只是想從人力資源開始發展自己。俞欣又問道，“你認為人力最重要的是做什麼的呢？”
王麗用她那稍嗲的聲音答道，“人力就是招人的唄，就跟您一樣。”
俞欣搖了搖頭，哭笑了笑，又問，“王麗，你在學校是學的市場營銷，有沒有可能從事市場方面的工作呢？”
王麗說，“我目前還不行從事市場方面的工作，那個工作相對來說，比較辛苦，我現在只想找個室內的工作。”
只聽俞欣說，“好的，你的材料我這邊都有，你的聯絡方式你簡歷上也有，如果你有幸透過我們公司面試，我們會在48h內通知你來參加面，非常感謝你前來應聘。”王麗走後，俞欣感嘆現在的女孩子太看不清現實了。她只希望下一個應聘者能真正認清自己適合幹什麼。
俞欣剛要抬頭叫下一個，就看見一個短髮幹練的女孩在敲門，俞欣點頭微笑著示意她進來。只見那女孩不緊不慢的優雅的走了進來，她進來後，稍微彎了下腰友好的問好。這一下俞欣很滿意，給這個女孩的面試加了分。接著她就把她的簡歷呈給了俞欣，俞欣很高興，為了緩解氣氛，俞欣故意用一種很隨意的口氣說，“請坐吧，美女，很高興你能來面試，我們公司非常歡迎你。”
那女孩也很禮貌的回了句，“謝謝！”
俞欣又微笑著說，“來吧，先簡單做個自我介紹吧！”女孩一邊介紹，俞欣一邊看著那女孩的簡歷，俞欣瞭解到這女孩叫邵巖，已經在一外企工作了快三年了，還被公司評過優秀員工。她非常高興，她心裡暗想，她可能就是她要找的人。
俞欣見邵巖自我介紹完畢，也問了她同樣一個問題，“你認為人力資源中最重要的是做什麼的呢？”
邵巖根據自己三年來的工作經驗判斷，想了想說，“我認為現在的人力最重要的是要做分析和培訓。”
俞欣心裡咯噔一下，不謀而合，這就是她要的員工。當場俞欣就給了邵巖offe
。邵巖也沒有想到自己會當場給offe
，先是楞了一下，回過神來說了些感謝的話，就離開了會議室。
經過一天的面試，俞欣還是認為邵巖最優秀，就任命邵巖為人力資源副部長，輔助她做好人力資源工作。接下來的日子裡，邵巖和俞欣又制定了一系列規定和職責，其中包括：根據目前公司情況和發展要求，制定了人力資源規劃和開發計劃；擬定公司部門及其職能，主要包括人力資源部，技術部，後勤部，市場部，財務部，公關部等各部門的編制、崗位、人員配備及其職責；首次建立公司績效考查體系；建立合理的薪酬體系;制定了人力招聘計劃，並組織實施;建立公司人才庫，做好公司員工的職業規劃;建立公司各項人力資源管理制度;建立公司新人及老員工的培訓計劃。
透過這幾項制度，人力資源部已初見雛形。接下來就是招其他部門人員的問題，俞欣又大刀闊斧的展開了招聘大戰,一邊招聘一邊培訓，每天都有幾十個甚至上百個人前來應聘。經過接近一個月的鏖戰，不光組建了人力資源部，財務部，市場部，甚至公關部，後勤部，售後服務部都相繼成立，技術部也招聘了相當一部分的新人，這一切工作都如火如荼的進行著。她們也根據公司發展、效仿其他公司也制定了相應部門的相關規定和制度，終於完成部門組建，公司日漸熱鬧起來了，因為連續的高強度工作，可把俞欣累壞了。在俞欣組建部門的同時，馬東慶一天天的不是跑這個出版社就是去那個出版社，或者去這個大書店，或那個大書店，每天都很忙，還時不時的幫著俞欣招聘人才。