作為部門裡的弟中弟，又是去年下半年剛入職的菜鳥。
當李振東進入公司的那一刻，所有的雜務工作就自動落到了他的肩上。
行政崗的老油條們對此喜聞樂見。
再加上李振東又是透過校招的保底進入公司。
所謂的校招保底，是企業向學校承諾能提供一定數量的崗位。
這種招聘方式的競爭力遠遠不如常規招聘。
所以通常會受到同事的鄙夷和欺壓。
主要還是因為行政崗的特殊性。
幹行政這一行，想要混出頭是非常困難的。
要麼被領導看中，成為高管身邊的行政助理。
要麼就是管理能力過硬，成為獨當一面的行政專員。
普通行政助理的工作內容確實跟雜務工沒什麼區別。
當然，偌大的豐潤公司，行政崗的員工也不止李振東一個人。
只不過是他來到公司後，就自動變成了職場鄙視鏈的末端。
這還不算完，原本只是日常幹活苦逼點兒，要多負責那些瑣碎的工作。
現在就連他上頭的小主管都開始PUA他。
原因就是李振東向經理申請轉崗，要去公司的外銷部。
那裡是潤豐公司的業務核心部門。
底薪不算高，但勝在有豐厚的提成和上升空間。
無論是外勤還是差旅，各種費用都能得到足額報銷。
公司內的大部分業務都是外銷部談下來的。
就連大BOSS對它都非常重視。
相比之下，行政崗就顯得無比卑微了。
按理說李振東申請轉崗也很正常，但是這件事卻被禿頭總管知道了。
一個靠保底進來的新人，不僅不願意乖乖服從工作安排，反而還要轉崗？
如此不識趣的傢伙，讓身為主管的王忠群感到了莫名憤怒。
李振東在他眼裡就是徹頭徹尾的“逃兵”。
在這樣的情況下，這段時間他幾乎天天早上都要教訓李振東一頓。
從負責廁所的保潔沒有及時放廁紙，公司的盆栽枯了幾片葉子的瑣事。
再到茶水廳裝潢的垃圾清運，前臺的快遞收發。
王忠明總能找到理由狠狠地呵斥他。
而李振東這個人不善言辭，這份性格註定了他只會忍耐。
除非到達忍耐極限，否則他是不會爆發的。
但王忠明恰恰就拿捏住了這一點。
透過資料簡歷，他知道李振東來自魯西南的山區。
家裡的父母都是面朝黃土背朝天的老實農民。
他上大學都是靠的學貸和家裡親戚朋友的幫襯。
所以在當初決定是否要考研的時候，李振東才會與家裡產生嚴重的分歧。
按照他當時的能力，研究生只能考到和本科平級的學校。
多讀三年書不如多出去工作三年。