這些財務自然知道這些賬務是怎麼回事，所以被沈夢問到之後全都低著頭不說話，他們心裡都明白只要是已經查到這裡了那麼只要沈夢將這件事揪出來他們就難逃關係。
不要說工作是不是能報道住了說不定還有可能因為這件事進監獄。
但是讓他們全都沒有想到的是沈夢竟然沒有對他們進行追究，而是講這些東西都問清楚了之後就讓他們回去了。
這些會計的感覺就是逃過了一劫的感覺，簡直是有些誠惶誠恐。
等這些人都走之後孫寒承對沈夢說道：“真是沒想到你還真是忍得下去。”
沈夢一臉無奈的說道：“那又能怎麼辦呢，這件事要是追究下來那麼最後真正追究去的人就是我的哥哥姐姐，我也答應過我爹不會翻舊賬的。”
晚上的時候孫寒承和沈夢在一家餐廳的單間裡面，菜已經上齊了周明才姍姍來遲。
他的手上拿著一個有些破舊的筆記本，來了之後神情略顯緊張，孫寒承為了緩解他的緊張先是陪著他聊了一下關於古玩鑑定方面的事情一邊喝著酒一邊說話，才兩瓶酒下肚之後周明的神態就放鬆了下來。
孫寒承問道：“我是挺好看你的，年輕人有那麼一股子闖進，這次成為了經理可能看起來有些倉促但對你來說絕對是一個機會，只要是能把握住機會那麼以後的前途不可限量。”
周明的神態馬上變得鄭重了起來，他說道:“我一定好好幹，把握住這次機會。”
孫寒承和沈夢對視了一眼，沈夢接著問道:“說一下你的計劃吧，你要怎麼幹好。”
周明馬上將自己帶來的那個筆記本開啟，上面寫滿了密密麻麻的字，他翻到其中的一頁上面，這一頁上面寫滿了名字。
“這上面的名字是咱們店內所有員工的名字。”說完之後他就開始在名字上面畫叉號，說道：“畫叉號的人要馬上辭掉。”
孫寒承等他畫完了看到留下的人不過只有三分之一而已。
“辭掉這些人的原因是什麼？”
周明鄭重的嘆息說道:“這些人已經沒有救了，只要是這些人在那麼這個店想幹好不太容易。”
說完之後他又低聲了加了一句：“如果不是擔心人太少了古玩韓城運轉不開，留下的這些人裡面還要走一半，這些人只能算是勉強，後面要是改不過來還要開除。”
孫寒承的心裡非常的驚訝，這周明雖然之前並沒有接觸過管理層的事情，但是不得不說做事真的有一點雷利的手腕，就衝他敢開除這麼多的人就不簡單。
要是換做一般的人當上了經理肯定會畏畏縮縮不願意得罪以前的同事，但是他卻不一樣，竟然直接將他們全都沒開出了這種魄力確實不一般。
“開除這些人之後會還要怎麼樣？”沈夢問道。
周明明顯已經有些成竹在胸了。馬上說道：“馬上更改銷售模式和銷售的提成，實行工資獎勵計劃，並且要分為階梯工資制度進步一的拉動銷售的熱情。”
孫寒承和沈夢聽得連連點頭，周明之前就是店內的員工自然知道山水古玩城的癥結在什麼地方，說出來的政策自然是非常合理的。
孫寒承問道：“還有嗎？”
周明點點頭將手中的筆記本翻到了其中的一頁然後給孫寒承和沈夢看。
兩人看了一下這是周明手些的公司管理制度，周明這一下午的時間還真是沒有浪費竟然林林總總的寫了十幾條各種各樣的計劃書，其中包括工資制度、獎勵制度、員工培訓、文物收購原則、店面後期的發展等等。
雖然寫的這些裡面有幾條是否可能還有待商榷，但是不得不說這些制度缺失在一定的程度上能促進店鋪的發展。
這些政策都是從基層上來的，吸收了非常多的基層銷售人員的想法並不是那些管理層的閉門造車。
“不錯，你寫的這些後面發展之類的東西以後再驗證，現在要做的就是先按照你這前幾的計劃來。”
看到自己所寫的計劃受到了沈夢的肯定周明非常的高興，眼神炙熱有一種大幹一場的衝勁。
原本一起吃飯的，但是周明卻匆匆的吃了一些東西之後就要離開，按照他的話說要回去好好的完善自己的這個計劃儘量讓每一條都不出現什麼紕漏。
等周明走後，孫寒承問沈夢:“真的放心讓周明來管理山水古玩城啊。”
沈夢笑著說道：“那還有什麼辦法呢，只要是認真做事總會比現在古玩城的狀況好上很多。”