羅晟接著說道：“徐總，我看中了鏵為公司優質而雄厚的人才儲備，放眼全國，業內最好的人才基本集中在鏵為，實不相瞞，我嘗試過挖角，不過收效甚微。”
這話一聽，徐至軍哈哈大笑，不免有些得意。
的確，鏵為的人很難挖，這是業界的共識，雖然離職也不少，但羅晟想要的那些人才是沒有離職的人才。
別的公司想要得到鏵為的人才，只有一種人才能夠得到，那就是在鏵為第一線爆肝奮鬥掙的差不多了，想要換個輕鬆一點的工作，所以主動離職，這樣的人才可以挖到。
鏵為這家公司，只要敢員工拼命奮鬥，就敢給大把的錢。
還有一種是末位淘汰的，雖然差了一點，但怎麼說也是前鏵為員工，這個牌子在業內還是很吃香的，就像是藍星科技的員工在網際網路界同樣吃香。
羅晟補充道：“我的合作願景是，鏵為提供相關的人才，我來牽頭搞技術開發，但僅限於移動終端技術的開發，我可真沒時間給鏵為做IC設計。”
顯然，徐至軍聽出了潛臺詞的意思：只要有人可用，大有可為。
雙方見面之後聊了很久，也聊了方方面面，雙方都是搞技術的，徐至軍還從來沒有跟一個鏵為外部的人士如此忘我的討論。
交流期間，徐至軍一不小心說漏了嘴，羅晟也不知道他是故意說漏還是真的說漏了，不過並不重要。徐至軍把鏵為公司內部的一個代號為“梅里”的無線終端晶片的秘密研發說給了羅晟聽。
這個專案去年就開始了，目的也是用於研發WCDMA的手機晶片。
然而，羅晟直接一語道破了“梅里”專案的不足之處，還在免責宣告後，建議鏵為的團隊不如把精力和資金用在3G&n調變解調器、AP應用處理器積蓄力量，甚至可以開始4GLTE新技術的研發和探索。
AP應用處理器，這也是羅晟的“藍芯”專案在研發的，不過這並不妨礙雙方之間的技術探討和交流。
越是交談的多，徐至軍就越意識到羅晟和蔚藍海岸公司絕對值得鏵為重視。
一個非鏵為人卻如此懂鏵為時下之所憂、之所慮、之所想、之所為，而且都是能親自上陣搞技術開發，自然有的聊。
雙方初次見面，一交流就長談了三個多小時方才結束，徐至軍也告辭離去。
此間，秦微木望著鏵為的人離去，招待室裡只剩下他們兩人，旋即說道：“若是能夠跟鏵為達成實質性的戰略合作，等於是有鏵為背書，那麼我有90%的機率可以幫你拿到50億的貸款，還是不用你藍星科技的股權質押。只是，雙方最終能達成合作嗎？”
此次交談雙方都非常滿意，但並沒有達成任何一項具有法律效力的協議，剛剛見面也不可能就達成合作，甚至談個把月都不是什麼稀奇事。
羅晟笑道：“雖說沒有絕對的把握，但對於這次合作，可以抱極大的期待感。”
徐至軍離開蔚藍海岸公司之後，並沒有離開蘇城，而是在當地的一家酒店住了下來，並且一住就是整整一週的時間。
而這段時間，徐至軍頻繁的出入蔚藍海岸公司總部，自然是與羅晟洽談具體的合作問題。
就在他來到蘇城第六天的時候，被媒體捕捉到了他頻繁出入蔚藍海岸公司總部的畫面，新聞上很快就出現了相關的報道。
一時間，沉浸低調了七八個月的蔚藍海岸公司再一次被業內所關注。
鏵為的高層人士出現在蔚藍海岸公司，這本身沒什麼奇怪的，甚至是理所應當的，因為只要去檢視蔚藍海岸公司在工商處登記的一般經營專案就知道，都是ICT領域的玩家。
可問題在於，蔚藍海岸公司的創始人不是一般人，而是羅晟，這是個什麼人物？這是一個不按套路出牌，還特別會忽悠投資人且屢屢得手至今未失敗過的存在。
當業界得知這個訊息的時候，很多人都出奇一致的冒出相同的想法：鏵為該不會也被羅晟給“忽悠”投錢給他了吧？
這這這……
這是有可能的。
很快，這個問題的答案在徐至軍來到蘇城半個月之後躍然紙上。
……
2004年12月23日這一天，鏵為內部董事會表決最終做出了一個極為大膽甚至可以說是瘋狂的決定，以至於訊息被公佈之後，業內人士無數人被驚掉了下巴。
這一天下午16時許，徐至軍代表鏵為公司，羅晟代表蔚藍海岸公司，在蘇城當地的一家五星級酒店舉辦了一場臨時的媒體釋出會，正式對外公佈雙方達成的一項戰略合作協議，蘇城方面市領導都出席了。
對於蘇城來說，藍星科技公司的落地簡直要樂開了花，而申城很鬱悶，到現在也想不通羅晟為什麼好好的要把公司外遷。
雙方合資共同成立了一家全新的子公司——藍思半導體。
這是一家擁有獨立核算、獨立銷售、專注於自主研發積體電路的半導體合資公司。