雖然基德的戰術變化很不錯，在賽場上戰術大框架在雄鹿主帥眼裡演練的還是很有效果的。
密爾沃基的管理層到現在也沒弄明白，基德這個傢伙是怎麼把雄鹿帶到這種地步的……
球隊不但變得更有效率，而且比沒有桑德斯的時候發展的更好了！
年前和勝馬刺和與勇士隊三個加時拼到結束，據說有球員累得在走廊嘔吐！
球隊不但變得團結，而且在賽場上動不動就打得很有血性！
雄鹿管理層這段時間一直沒人接受記者採訪，採訪說說什麼？
哦當初我們只是放棄雄鹿隊了，讓他們自生自滅，沒想到還打的這麼好……
這麼說？到時候的話未免太丟面子了。
於是管理層這頭乾脆不露面了，因為很尷尬，雄鹿打成這種程度他們並沒做什麼。
經過這些場比賽，雄鹿這邊已經開始在準備了。而且球員們的信心在增加。
信心的來源在哪裡？其實有很多。不單單指你自身給自己打氣那一種。
如果你來到一支球隊，發現球員們打做一團，教練組那邊動不動沒幾個人來上班。
球員內訌，管理層不管，賽場上隊友不傳球，比賽輸了互相抱怨推卸責任……
在這樣的球隊，無論是球員還是教練想建立起自信都不是件容易的事。
而基德首先做的就是，讓教練組那裡完全聽他的。
一名球隊的主帥，搞不定助教那裡就別做主教練了。
正是因為他剛剛以球員身份退役沒多久，所以更要告訴身邊的教練，自己現在不是球員了。
隨後發現和管理層那邊談得無果以後就把精力放在球員這裡了。
想讓球員們服你的管，就要多拿勝場，勝利拿的多了自然怨言會好很多。
到現在為止，雄鹿隊的球員們有三種，一種是能力強不會考慮什麼，教練讓怎麼打就怎麼打。
第二種是，自身能力不強，但努力訓練，賽場上也比較聽話的。
一般球員都是第二種。
最後一種是對基德有恐懼感，自然這樣的球員讓他打專項的為止和任務就可以了。
這樣的球員一般會讓他們打替補。關鍵時刻也能有些作用。
此時在球隊裡無論工作人員還是球員這裡，每一天都感覺挺不錯的。
基德也要球員們有這種意識，那就是每場比賽都要拼！最好是能拿到勝利！
這裡面阿德託昆博是最有上進心的，之所以這麼說是因為他都有些過分的去追求勝利了。
上一場比賽就是個例子，但基德覺得這沒什麼。
基德覺得一名球員，每一場比賽跟打卡上班似的，那樣的話這支球隊的問題才嚴重！
......
李峰自己也聯絡了一些經紀人，目前擺在他面前的就是，這些經紀人要麼沒什麼能力。