而且這上面的只是業務職責，同時還有管理職責；
參與討論公司部門級以上組織結構；
確定下級部門的組織結構；
當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
2、培訓
提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
當然如果她犯懶，這些事情出了問題肯定是算在她的頭上的，所以向挽必須要一個一個過目。
“總監！”
“總監好。”
接連不斷的聲音的傳來，讓向挽有些不自在。
她現在就是在熟悉一下壞境，讓個新員工一樣，這樣突然打招呼還是讓她覺得不習慣。
“恩恩，你們工作吧。”
過了工作區，兩人又去了茶水區。
“反正就這些佈局，下面我帶你去辦公室吧。”原詩筠指著不遠處的辦公室說道。
“等下，你帶你我去副總監的辦公室一趟。”向挽還是忘不掉副總監孟建華，畢竟在公司工作八年，而且以後應該還有很多交集，於情於理她都應該去看看。
“你看他幹嘛啊？”原詩筠疑惑的問道，語氣並不好，向挽能察覺到她並不是很待見這個副總監。
“走吧。”但是由不得喜歡不喜歡，她沒有選擇。
“咚咚咚！”站在辦公室門口，原詩筠敲了敲門。
“進來吧。”
得到裡面的人的允許的，兩人才走了進去。
裡面的人低著頭在埋頭苦幹的，進來的誰看也沒有看，直接說道：“檔案放，事說。”
簡潔的四個字，至始至終都沒有抬頭。
向挽突然有一種的打擾到他工作氛圍的感覺，原詩筠看著她，一臉矛盾。
“那您先忙，我久不打擾了。”向挽話雖然這麼說，但是卻沒有走，定定的站在原地。
低著頭的那人，聽到的陌生的女聲，才抬起了頭，入眼就是一個面容姣好的女娃，但是隨後就看向原詩筠厲聲問道：“怎麼帶陌生人來我辦公室？”
“這是我們新來的總監，副總監。”原詩筠特意將最後三個字咬重。
“總監？”孟建華將目光再次轉移到了向挽的身上，上下打量著她。
向挽坦然的站在原地，坦然的接受著他的打量，同時打量著他。
頭髮的整理的一絲不苟，就連身上的西裝也是熨的平平整整，不見一絲的摺痕，可見是一個很仔細的人，不過他有點顯老，跟他資料上的四十二歲有些不符。
向挽伸出了手，友好的說道：“初次見面，以後工作上有什麼問題還請您多多指教。”
話語官方而正式，簡潔而帶有距離感。
“不，還是總監多多照顧呢。”
兩人的距離並不遠，向挽能看到他略帶僵硬的身體，同時還有帶著標準性的假笑。