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銷售總監只好解釋為：“這個小鬱太沉不住氣了，我只是見她最近業績退步了，就說了好兩句，誰知道她就負氣辭職了，還說這樣的話。”
HR經理：“其實以周為單位來論業績一時有點浮動也是正常的吧？”
她知道是正常的啊，所以地打死也不能承認她真的跟鬱瑤說了那樣的話啊！
銷售總監一邊陪著笑一邊解釋。
倒不是她怕對方，她們怎麼也是同職級的，而且她負責的銷售部也是公司的核心部門，但是要是讓HR經理抓到了她什麼痛腳然後上報給上級就不好了。
HR經理慢慢翻過鬱瑤歷年在公司考核，其實這些她在自己辦公室裡時已經翻過一次了，現在翻只不過是給銷售總監施加壓力的：“人才肯定是要挽留的，是你跟她談談，還是我來？”
“還是你吧，她剛被我批評過，都負氣離職了，我談的話可能會適得其反。”她可不要低氣下氣地求鬱瑤別辭職。
HR經理找了凌蓁，主動提出加薪。
其實她心裡也有幾分覺得凌蓁是不是以退為進，想要加薪卻不提出來，而是用辭職這種方法來逼公司作出行動的，因此在提出這個方案的時候她頗胸有成竹，以為凌蓁肯定會順勢答應下來的。
凌蓁是早就決定了辭職的，代替鬱瑤上班的這兩週以來也是獨來獨往，因此對於銷售部的人暗中商量著申請加薪的事根本就漠不關心，但是HR經理提出加薪時臉上“這下你如願了吧”的表情她看出來了。
凌蓁不是很明白她的意思，不過她也無意深究，因為不辭職是不可能的。
她都盤算好了，辭了眼下這份工作，正好接下來去上營養師培訓班的課不用那麼擠壓時間，上午交了辭職申請之後她都把原本報的週末班改成了工作日的下午班了。
她琢磨著就算HR這邊需要她再留一個月交接，但是她一個銷售，都要離職了公司也不會讓她跟客戶，空閒時間有的是，到時她就上半天班，下午直接請假。
反正都已經無可挽回了，讓她請假還可以少發些薪水，相當這個假不會不批的。
凌蓁的態度很堅決和明確，HR經理知道自己認為凌蓁故意以辭職求加薪的想法是錯的，就覺得她辭職的原因應該就是因為與銷售總監有矛盾了：“職場如戰場這個說法你應該知道吧？你要不要聽一下我的一點建議？”
“您說？”凌蓁擺出洗耳恭聽的姿態。
HR經理一臉誠懇：“人往高處走，如果你是因為在別處找到了更好的工作而辭職，我可以理解。
“但是如果是因為與同事之間的矛盾或口角的話，那是不是應該再慎重考慮一下？因為不管去哪個公司，同事之間總少不了競爭，有競爭就容易滋生矛盾，你總不能每次一遇到矛盾用辭職去解決？
“當然，如果你說是因為與你發生矛盾的是頂頭上司，你覺得硬槓沒有勝算的話不如走人的話，別的公司我不清楚，但是在我們公司，是禁止以職級壓人的，誰有理聽誰的。
“如果是因為張蓉容不下你故意趕你走的話，你也可以直說，我會幫你的。”張容就是銷售部總監的名字。
“謝謝你。不過不用了。”她的確想小小懲罰張蓉的出言不遜，但是這不代表她會去做HR經理的槍，又沒有什麼好處。
至於張蓉，有她辭職申請上寫的原因，有她離開公司的事實，不會有人忽略張蓉的所作所為的，也許還會因此而翻舊賬，查到她暗中給鬱瑤使絆子之類的事來。
最後凌蓁一個月後正式離職還是成了定局。
工作的事情辦妥了，再想起跟鬱瑤的男朋友也成功分了手，凌蓁感覺一身輕鬆。
不過當下班後走出寫字樓，她輕快的心情馬上一悶——
安宇怎麼會跑來這裡？