新的一週又開始了。
週一早上8點25分，許信成來到公司，在經過公司大堂時，他看到吧檯那裡有七位老外，他們圍著一張長吧桌坐著，正在邊喝咖啡邊聊天，衣著打扮是典型的美國技術精英裝扮，格子襯衫配牛仔褲和運動鞋，或文化衫配牛仔褲和運動鞋。
他一下子便認出了他們，他們是從美國矽谷飛過來的七位面試者，這七人是從合作的獵頭公司推薦的300多位AI精英中經過層層選拔，進入最後面試階段的。
公司為他們購買了往返的機票，承擔他們在華期間的住宿費，並按每人每天200美元的標準給他們發放補貼金。
從矽谷聘請AI精英是三個月前便確定並開始執行的計劃，只不過，之前確定的招聘人數是每年15名，而現在，人數將有較大幅度地增加，在公司總部把AI確定為最高發展戰略之後，將給AI事業部投入更大的資金，他們可以招聘更多的矽谷精英了。
他們七人是第一批，按照新計劃，接下來半年，每個月都會安排一批人來面試。
上週三，李總經理和張經理交代許信成，這些天他要代表公司負責招待好他們，特別是第一天，除了向他們介紹公司和產品外，還需要安排一些時間帶他們在廣州市區遊玩一下，讓他們在第一天便有機會深入地瞭解一下廣州的情況，在第一天便對廣州產生良好的第一印象。
張經理還特別叮囑他，在陪同的過程中要儘可能多地瞭解每個人，特別是每個人的性格和品格。
她說：“一個人的專業技術和能力在面試中在測試中是能夠了解得很清楚的，但一個人的性格和品格卻只有在平時的生活中，在日常的交往中才能看得出來，我們公司除了注重人才的專業技術和能力外，更看重他們是否具備良好的性格和品格。”
張經理還叮囑他在這週四下午出一份報告，報告裡要對每一位面試者進行詳細客觀地評價和打分，這份報告將會成為公司是否聘用他們的重要參考資料，所以這工作很重要。
許信成不禁有些感概，兩年前，他自己還是被面試的物件，他至今還記得當時走進人力資源部辦公室時的情景，還記得當時那忐忑不安的心情，當時坐在對面面試他的就是張經理。而今天，自己已經搖身一變，和她一起成了面試他人的面試官，這事想來還真地是有不少感慨。
他向來都很尊重張經理，不僅僅因為她是人力資源領域的行家，有著非常豐富的工作經驗，為人也非常謙和親切，更因為張經理是他職業生涯的第一位貴人，如果不是她在兩年前把他的求職簡歷從數以萬計的簡歷中篩選出來，把他送入面試環節，並在面試中把他從幾百人裡選拔出來，他今天就不可能在這裡工作。
而他從來就是一個知恩圖報的人，從來就是一個盡職盡責的人，所以凡是她交代的事，於情於理，於公於私，他都一定要全力以赴地辦好。
許信成來到辦公室，放下揹包，開啟筆記本，翻到上週三下午就在裡面寫好的這兩天的具體行程計劃表。
他從小就有很強的規劃、組織、協調和統籌能力，在讀大學的時候，擔任過學院的組織部長，不時組織一些集體活動，在擔任總經理秘書期間，更是經常組織和負責公司的一些集體活動，經常負責接待一些重要的客人，所以這事對他來說易如反掌。
他最後看了一遍計劃表，認真地想了想，對行程做了一處小的修改，然後起身出了門，往位於三樓的行政部辦公室走去。
按照之前定下的安排，他們七人的飛機今天早上5點50分抵達廣州機場，行政部的黎主管負責接機，接到人後，黎主管把他們送到下榻的酒店，為他們辦理入住手續，安排他們在酒店裡休息一下，而後從那裡過來，他們到公司後，再由他負責接待。
許信成來到行政部的辦公室裡，現在離上班時間還有約半個小時，偌大的辦公室裡只有黎主管一個人，只見她正在緊張地忙碌著什麼。
\\\
黎主管，全名黎春景，西安人，畢業於廣東外語外貿大學，行政管理專業。
她集合了陝西妹子的很多優點，穩重大氣，實在勤奮，個性灑脫而自信，為人真摯而熱情。
五年前，大學畢業後，她應聘到鴻飛公司的深圳總部工作，兩年前，AI事業部成立之初，她主動申請調到廣州工作，她說，和深圳比起來，她更喜歡廣州。
原因有三：第一，大學四年的美好時光是在廣州度過的；第二，她更喜歡這裡的美食；第三，也是最重要的原因，她在深圳認識的男朋友也被調到了廣州工作。
///
“師姐，早！”在沒有其他人在場的時候，許信成都會親切地叫她“師姐”，只有在正式場合，他才稱呼她為“黎主管”。