S市的的氣溫一降再降，人在室外多待一會兒就冷得凍骨頭。路上結冰的地方多,走路得時刻警惕,一不小心就會摔個嘴啃泥。
清歡在上班的路上聽著車裡的廣播，報道著某某地方因大雪的緣故出了什麼事故，又或是哪裡有人因為路滑骨折等等，一路心神不寧地來到公司。
上午開會的時候也明顯有些心不在焉，直到中午的時候陳易冬來了一個電話，她急忙接了起來，“你在哪裡？上午那麼急就出去了，是發生什麼事情了嗎？”
彷彿是聽出了她的擔憂，陳易冬的聲音刻意放低沉了一些，安慰她說：“沒事兒，就是臨時出了點意外，我可能要去文山一趟，最快明晚回來。”
文山是離S市不遠的一個二線城市，開車的話大約三個小時就能到了，清歡一顆心又懸了起來，“必須去嗎？你準備一個人去？要不要我陪你一起？”
“不用，你安心處理公司的事情吧，我和家裡的一個表哥一同去。”
“那好吧，你們路上注意完全。”
“好。”
掛了電話後，清歡捏著手機在露臺前的走廊處站了很久，這邊的樓道是安全逃生通道，沒有暖氣，窗外的寒意侵襲過來，漸漸凍得她牙關緊繃，咯咯作響。
為什麼會有這樣不安的感覺呢？就像是預感到有什麼不好的事情要發生一般，她用力捂了下自己的臉，告誡自己不要再胡思亂想了，不要影響工作，迅速收拾好情緒後，她才慢慢地轉過身來，朝著辦公室的方向走了過去。
下午是企業文化和團建策劃案的討論會，團建就是團隊建設，是teambuilding的義譯。團建的目標，摘抄網上的話，就是“啟發共同願景，形成內部共識，凝聚向心力，建立優質團隊及促進協同合作”。是由唐糖仔具體負責的。
這對她來說是個新課題，對清歡來說又何嘗不是？投資銀行的團隊文化就是精英文化，中等規模的併購專案，團隊通常不超過十個人。清歡最多的時候也只同時帶過三個組二十個人。而易歡科技正處在迅速擴張的階段，每隔兩天就有新人加入。
唐糖主要是負責人事部門的工作，入職後就建立了以產品開發為核心的研發部門，以生產為核心的製造及銷售部門，還有以人事為核心的行政支援部門。
研發部門是人數最多的部門，除了胡浩以外，她還透過胡浩從他的母校挖過來幾個有潛力的年輕工程師，並且透過之前的一些人脈關係從美院挖來年輕的產品設計。之後一個月，她不知道又用了什麼辦法，從申盛忽悠過來幾個銷售人員和渠道經理，又在之前學長的引介下，帶回了一個據說是曾供職於知名企業華大的供應鏈管理工程師。在短短不到兩個月時間裡，易歡僱員的數量，已經從最初的二十人，翻到了將近六十人，這一段時間，唐糖可以說是充分展現了她名校的專業水平。
但是緊跟著的問題也來了，六十個人的團隊並不是小團隊了，在團隊只有二十個人時，清歡可以花時間去了解每個人的想法，記住每個人的特長，弱勢，愛好，有效安撫每個人的情緒，在日常的生活中去影響他們，而當團隊變成六十個人時，以前的辦法就完全不可行了，僅憑個人魅力去感染和影響每個人就變成了不可能的事情了。
更何況這時工作流程還沒有建立，規章制度還沒有健全，對於時不時出現的一些消極迨工，或者明明努力卻不能交出預期結果的員工，清歡還不知道該怎麼辦。她的經驗只夠她應付小的團隊，很久以來的頭一次，她對自己的管理能力不那麼自信了。
一邊開會討論，清歡一邊花時間思考了一下企業文化建設和團隊建設的事情，如果換做還在申盛的時候，辦公室以外的團隊建設差不多都是在酒吧做的——還有什麼能比喝酒更增進感情的呢？
但是六十多人的團隊，清歡光是想想那種場面就覺得自己有些頭暈了，最後還是葉珊提議去S市近郊的一個古鎮，那裡環境清幽，還能感受一下歷史氛圍，最重要的是，不需要門票，易歡目前規模還小，沒有足夠的經費去進行拓展訓練。
她的提議得到了大多數的人的同意，於是就將團建活動定在了下週的週六。
從會議室出來後，清歡感覺自己仍然還有些心緒不寧，定了定神後，就去茶水間倒熱水，端了輩子走出來後，她在走廊站了一會兒，摸出手機給陳易冬發了一條訊息：到了文山了嗎？
不到十秒，電話就響了起來，是陳易冬打過來的，她立刻接了起來：“喂，”
“還有半個多小時就到了，雪太大，路上有些堵車。”他語氣裡有極淡的笑意，“你在幹嘛？”
她心頭頓時撫慰不少，微笑：“在想你啊。”