鄭婷一聽這訊息當時就懵了一下，回過神來趕緊翻了一下報表。
彭雪趕忙上前幫忙找了出來遞給了鄭婷，而鄭婷掃了一眼之後，臉上的表情要多詭異有多詭異。
“為什麼工資預算突然上漲了這麼多？”鄭婷眉頭緊鎖：“你讓財務趕緊過來一趟！”
“董事長，我已經問過了。”彭雪猶豫了一番才道：“財務那邊說是陳先生的授意。”
嗯？
鄭婷不由得一怔：“澤豪提的工資預算？”
“是。”
鄭婷一時間就納了悶了，我這才剛剛接手玉立集團你就突然給全體員工漲工資？
鄭婷有點想不明白陳澤這是何故。
幫助自己拉攏人心？
不過工資漲就漲唄，畢竟漲幅也不算太大，就是這35.27%的工資漲幅又是什麼莫名其妙的硬性指標？
鄭婷眨巴眨巴眼睛，頗為疑惑。
然後順著財務報表繼續往下一看，是感覺事情好像變得越來越離譜了。
“這個年底獎金預算是怎麼回事？這離年底還早呢？怎麼獎金都已經納入預算了？”
“這……也是陳先生安排的。”
別說鄭婷想不明白了，就連彭雪都想不明白陳澤這到底是什麼操作。
因為按照正常的公司流程來說，一般年底獎金都是根據每個人的一整年的綜合業績和表現來決定的，然而陳澤直接就把年底獎金先提前給安排上了。
別人都是年底發獎金，陳澤讓年初就發，而且這還只是保底獎金，如果表現好的話依舊還有獎金，並且一次性結算。
所以各大財務這邊經過商量之後直接定下了500萬的獎金預算。
玉立集團的規模可不小，500萬的獎金預算其實已經是各大財務經過各種計算之後得出來的最小金額，畢竟要按照陳澤這麼玩的話公司遲早要完蛋，因為不算其他的就是獎金和工資照這麼發，而且基本上是人人都有保底獎金，那玉立集團估計堅持不了多久就得到了。
所以說能拿到錢的確是讓大家非常的高興，但問題來了，萬一玉立集團倒閉了他們該何去何從呢？
一個是賺快錢，一個是細水長流，但凡腦子沒問題的肯定選擇後者。
各大財務的確是搞不懂陳澤的腦回路，但人家終究是老闆，老闆怎麼說他們就得怎麼做，只是在這個規則下各大財務自然是儘可能的能省就省，讓玉立集團能夠得到一個良性的發展。
不過最離譜的還得是公司本來的資金就不多，目前整個玉立集團的賬戶上僅僅只有三千萬的現有資金！
這陳先生既然要漲工資和提獎金，最起碼多給點錢啊！
不僅不給錢甚至還要從現有的資金裡面扣除預算，反正這行為怎麼看都像是陳澤想把玉立集團給整黃了似的。
鄭婷看著這個所謂的預算報表，只覺得越來越扯犢子了。
漲工資和發獎金這些好歹是能夠在接受範圍之內的，只是覺得有點離譜而已，但接下來的一些預算就把鄭婷直接給看傻眼了。
買了五險一金還不夠，玉立集團竟然還有生活補貼的預算？
“這個生活補貼又是怎麼一回事兒？”
“這個是陳先生新出的一項福利方案，玉立集團所有員工每個人每個月都能夠享受到337.45元的生活補貼。”
鄭婷又是迷糊了：“337.45元？”
“嗯，對。”彭雪暗暗苦笑，又道：“下來應該是陳先生請專業人士過來幫忙計算過了，所以數字非常的精確，而且不僅是生活補貼，還有醫療補貼，勞動補貼……”
鄭婷一抬手，眼睛直勾勾的盯著報表：“最後這個娛樂補貼呢？”
“公司有聚餐或是團建娛樂活動都屬於是娛樂補貼。”