能將丁嬋辭退，即使喬智真這麼做了，自己也不會願意。
當著鍾石的面，喬智撥通丁嬋的號碼。
丁嬋等喬智說完，拒絕道：“你的賬號現在屬於公司的資產，我們要按照之前的規定，不能夠隨意動用。”
丁嬋的原則性，讓喬智很欣賞。
但在某些時候，還是得靈活變通。
在自己的事業版圖當中，鍾石是一個很重要的角色。
在他身上投入資源，只會讓綜合實力變得更強。
喬智耐心解釋：“鍾石現在是食堂的主廚之一，他如果能夠引起一定的關注，對咱們食堂的實力也是一種提升。”
丁嬋想了想，道：“除非他能夠出委託書，將賬號交給公司來運營打理，後期賬號的收益也得歸由公司統一安排。如果他有一天離開，公司有權對其賬號進行處理。”
喬智看了一眼鍾石，“丁嬋的話，你也聽見了，能接受嗎？”
丁嬋的要求很苛刻。
鍾石沒有任何猶豫，“行，我等下就寫委託書。”
結束通話電話，鍾石嘆氣，與喬智道：“還是你的話有用，丁嬋立即按照你的意思來辦了。”
喬智在鍾石的肩膀上拍了一下，“當個公眾人物沒那麼簡單，以後你做任何事情都得慎重。”
鍾石微微一怔，他明白喬智在暗示自己，如果真紅了，以後大寶劍就得少做。
否則，被人發現，形象會一落千丈，而且還會間接影響食堂的形象。
現在食堂名下有三個主廚，後
廚的工作壓力無形中減少很多。
按照排班表，喬智每週可以調整一天，用作休息。
但喬智根本沒有時間休息，每天都在忙碌。
不僅要關注後廚，還得對管理細則進行最佳化。
隨著食堂走入正軌，一些規章制度、獎懲措施也是要確定好。
已不是當初一群退休大媽組建的烏合之眾，而是有紀律、有凝聚力的專業團隊。
在最佳化人員配備上，陳雪華起到了很大的作用。
只要存在問題的員工，都被她進行勸退，還加入了新鮮血液。
麻雀雖小，五臟俱全。
喬智對食堂現在的情況還是很滿意，但清楚認識到，還有很多地方需要最佳化。
大學學習的管理專業，此刻有了價值。
短短几周時間內，他完成了一整套的管理模組，使得食堂的執行很暢通。
還需分出精力，維護核心客戶的關係。
儘管擁有客服部，定期會對客戶回訪。
核心客戶還是喬智由重點聯絡、溝通。