滕迅人員可不少，一次下來，我們每年都要多支出上億的資金。”
李東沉吟片刻，點點頭道：“這倒也是，上市集團的獨立性本來就高，變動與否影響不大。
關鍵還是在於控股集團這邊，董事局這邊，我想做一些微調……”
李東簡單說了幾句，袁成道卻是有些恍惚。
什麼時候，董事局調整，李東問過別人的意見了？
要說董事局之下的調整，李東問他正常。
可董事局成員，幾乎都是李東一言而決，現在李東居然在諮詢他的意見！
袁成道眼神動了動，這是一個很好的兆頭！
等袁成道回過神來，就聽李東說道：“如今在遠方，副總裁有多位，不過入董事局的目前只有三人。
孫總，王總和劉總。
之前孫總和王總一直都在南方，主要也是負責零售集團的事，那時候零售集團要擴張，他們一起坐鎮，也是為了能壓下其他聲音。
現在零售集團整合的差不多了，也不用再浪費人力。
遠方如今體系龐大，職責也不能再含糊不清。
我考慮了一段時間，遠方控股增設一位常務副總裁，三位高階副總裁，加上總裁，五個人組成遠方控股的戰略委員會。
另外的幾位副總和一些部門重要總監，集團首席，組成執行委員會。
董事會居中協調，再成立監事會負責監督……”
戰略委員會，執行委員會，董事會，監事會，股東大會……
這一個個機構，共同組成了遠方集團的管理機構。
這也是大集團應該具備的體制，以前李東在，一切決策取決於李東，戰略委員會沒必要成立，監事會也沒必要成立。
可現在，李東正在將集團進行改變，趨於一個良性的改變。
袁成道沒有反對的道理，也不會去反對，這是好事。
等李東說完，袁成道問道：“那具體的人事調整……”
“孫濤為常務副總裁，王悅、陳浪、劉紅梅三人為高階副總裁，同時進入董事會。
另外，之前我一直兼任集團CEO一職，實際上遠方也沒有CEO，你這個總裁權利被削弱了不少。
這次我卸任CEO，由你擔任，兼任集團總裁一職。”
在一家大集團當中，董事長是第一人，接下來是CEO，再接下來才是總裁。
袁成道之前並未擔任CEO一職，實際上李東在公司的時候，擔任不擔任，沒太大的區別。
加上國內對總裁和CEO混雜不清，也沒太多人注意。
實際上，不擔任CEO的總裁，權柄沒有想象的那麼大，有些總裁連董事會都無法進入。
袁成道聞言臉上露出一抹喜色，沒有掩蓋，也不需要掩蓋。
這時候，他要是還無動於衷，那恐怕李東都覺得他可怕了，城府太深。
李東掃了他一眼，也沒管這些，繼續道：“當然，這個調整，要等東宇合併之後再進行調整。
另外，劉紅梅繼續負責財務這一塊。
陳浪則是負責零售集團、物流集團這兩大塊。
王悅負責遠方科技、遠方投資等其他業務……”
孫濤不用說，作為常務副總，有權利插手集團旗下一切業務。
高階副總裁針對性負責旗下一些集團業務，這樣一來，陳浪的地位相對性提高了一些。