職級算是大致上定下來了。
李東又繼續道：“另外就是薪資問題，你們方案要做好了。
原則上，8級崗位，年薪加分紅加獎金，不得低於百萬。
7級崗，不得低於50萬。
其他的你們自己核算，至於9級崗和你的10級崗，別小氣了，做一份漂亮的表格出來，也別藏著掩著。
我個人的話，就不用給我發工資了，省一點算一點。”
袁成道都快憋不住了，什麼叫省一點算一點？
給不給你發工資重要嗎？
遠方除了孫濤有點股份，除了微博融資一些，還不都是你自己的！
就算給你發10億年薪又能如何？
真正攤到孫濤他們頭上的有多少！
還省一點算一點，這話說的就真不臉紅？
對李東，袁成道現在是無話可說，不過李東口中的薪資方案，還是讓他有些暗喜。
倒不是為他自己，說句實在話，遠方的9級和10級崗，也就那麼幾個人。
他袁成道10級，孫濤、王悅這兩位副總，再加上幾位子集團老總，實際上都是董事會的人，9級崗也不到10個人。
這些人誰不是年薪千萬級別，而且還都是李東自己定的，改無可改。
倒是8級崗和7級崗，一個百萬起步，一個50萬打底，這方案真要在他手中弄出去了，他一下子就能收攏這些人的心。
之前他們也不是拿不到這個工資，可畢竟沒有明確規定，誰知道今年拿這麼多，明年拿多少？
現在給明確下來，落實到檔案上，那以後大家的心就安了。
袁成道心裡盤算了一陣，這事倒是挺重要的，起碼相比較而言，在他眼中甚至比籌備航空公司都要重要。
後勤穩定，才是他最大的任務和責任。
遠方的開拓，主要是李東和兩位副總裁負責，以及幾大子集團董事長坐鎮。
他袁成道的任務，九成都在後勤方面。
這點弄好了，比什麼都重要，處於極速擴張期的遠方，後勤穩定比前方開拓要重要。
李東說著，最後才道：“另外就是微博這邊的1000萬股股份期權激勵，要做詳細了。
微博那邊不去說，遠方其他子集團，7級崗以上的管理，都要照顧到。”
7級，也就是省分公司經理、總部部門副職、子集團部門正職這些級別。
這也是極限了，再分，200萬股不夠分，分到手也不多，沒意思。
畢竟是微博的期權激勵，不是其他自己所在的公司，李東也不可能來個人手一份。
遠方員工接近20萬，真要都分，一人分個10股有意義嗎？
微博哪怕上市之後，再漲個10倍，現在的一股也才100美元，1000美元不到，弄的跟發財了似的，沒必要。
而且說句不客氣的，最底層的員工，那是一招一大把。
真正要讓李東去籠絡的，起碼也是7級以上的高管了。
袁成道早就知道李東準備拿出1000萬股股份分配，倒也不意外，不過心裡還是有些喜悅。
他是集團總裁，期權激勵，其實主要就是分給他們這些高管。
1000萬股，分到員工手上能有200萬股就不錯了，剩下的一大半都是他們高管來分。
如果李東不做特別指示，劉洪和他們幾人，最少也是50萬股起步。