大家都是受苦兩個月，期間一起訓練、一起受苦，又不能玩手機，休息的時候就只能聊天，再加上有足夠多的共同話題，自然而然地就熟了。
更何況受苦旅行的公告上還說了，會給苦行者們建群提供更多交流的途徑。
一來二去，這不就認識了嗎？而且還不是那種點頭之交、泛泛之交，大家都是一起受過苦的，這友誼相對比較經得住考驗。
如果能跟騰達各部門的負責人建立這種聯絡，那當然是一件大好事啊！
雖說第一期已經有很多負責人受苦了，但保不齊裴總還會安排他們再第二次參加受苦旅行，這完全有可能。
當然，也有可能只此一次。
但按照目前的情況來看，即使騰達各部門的負責人全都安排了一個遍，接下來肯定也會繼續安排各部門的負責人候選、骨幹員工，能跟這些人牽上線同樣也是很有價值的。
騰達各部門的人員變動這麼快，說不定某天這個潛力股就變成負責人了呢？
而且再往深了想，越是報名早，就越是能接觸到騰達偏高層、偏核心的員工，報名晚了，說不定遇到的就是一些普通員工了。
雖然也有一定的人脈價值，但相比於最開始的這幾期，人脈價值就大大減弱了，不是很划算。
很多人終於理解了李石的高瞻遠矚。
這無疑是對自家公司骨幹員工的一種福利，一種栽培啊！
當然，這些骨幹員工成長起來之後，也能為富暉資本帶來實實在在的好處，李石也能少費點心。
但不管怎麼說，作為老闆願意掏錢，貼上兩個月的帶薪假以及每人兩萬塊錢，這也確實是大手筆、相當厚道了，李總還真沒說錯，這確實是為了大家好。
想通了這一層之後，在場的人立刻紛紛舉手。
“我去！”
“我也願意去！”
別說公司給帶薪假和補貼了，就算公司不給補貼，只要允許請兩個月的假，那麼也會有人願意去的。
畢竟受苦是次要的，鍛鍊精神也是次要的，關鍵是為了人脈，為了以後的職業發展！
要是這麼一想的話，區區五萬塊錢對這些在投資公司上班的人來說，來真不算貴，因為人脈是無價的，掏錢也買不到。
看到眾人全都踴躍舉手，李石也不由得露出了笑容。
很好，這些人畢竟是富暉資本的骨幹員工，一個個的都還不算太蠢，一點就透。
“好，既然如此，人力部儘快出個名單報名吧，報名越早，這五萬塊錢就花得越有價值。”
……
與此同時，受苦旅行特訓基地。
剛剛結束訓練的眾人獲得了短暫的休息時間，姚波因為攀巖勇奪第一名而獲得了玩手機的特權。
這也在情理之中，畢竟他是所有人裡面最專業的，要不是特故意讓著別人，估計每次玩手機的特權都會被他給搶走。
看著姚波玩手機的樣子，眾人紛紛流露出羨慕的眼光。
姚波刷了一下訊息，突然精神一振：“包旭之前離開果然是去辦事了，受苦旅行終於開放報名了！”
“我這就給人力部發一條訊息，讓他們安排我們公司的人來受苦旅行團建一下！”
這話剛一說出口，姚波就發現朱小策、郝雲等騰達員工看他的眼光有點怪怪的。
喬梁顯然是良心未泯，輕咳兩聲之後說道：“姚總，己所不欲、勿施於人啊！這麼受苦的地方你忍心讓手下人來嗎？”
姚波很是詫異：“怎麼受苦了？我覺得這個地方挺好的啊！”