烏志成正在休息區跟幾個新來不久的獨立遊戲製作人一起吃飯。
“你看，我就說摸魚外賣的這個西紅柿雞蛋炒得特別好吃吧？跟外面飯館裡做得不一樣吧？摸魚外賣的菜，絕對健康。”
“……嗯？工作計劃嗎？那個不用擔心，不是必須完成的deadline，是可以調整的。如果你覺得有什麼新內容要加入，可以隨時找席皓。”
“……不用害怕他，你們別把席皓當成是自己的上司或者管理者，他就只是服務部門的boss，專案的事情他不會干預的，只會根據你的構思去規劃工作計劃而已，專案具體怎麼做還是取決於你自己。”
“來，多吃點菜。”
烏志成就像老前輩一樣，對新來的這幾個獨立遊戲製作人展現出無微不至的關懷，雖然他也剛來這裡還不到一個月的時間。
本來烏志成以為自己會很不適應這種集體工作，但來了之後才發現，完全不是那麼回事！
來到這裡之後，《水墨雲煙》的開發進度可以用突飛猛進四個字來形容。
烏志成也深入思考了這其中的區別。
現在回想起來，他之前覺得自己在家裡做遊戲效率不錯，完全是一種錯覺。
因為在家裡工作經常會因為一些雞毛蒜皮的小事而分散精力，比如遊戲某一部分的美術資源怎麼處理、某個關卡做到一半突然發現整個大框架規劃不明確、必須推翻重來怎麼辦。
類似的這種情況經常遇到，因為烏志成對整個專案的規劃不夠細緻、全面，而且這些瑣事也確實會分散精力。
但是來到這個孵化基地之後，這些小事全都有其他人幫忙負責，烏志成自己只需要認真思考創意、做設計就可以了，效率自然提升了很多。
很多獨立遊戲製作人熬不出頭，也是因為這個問題。
術業有專攻，即使是在策劃內部，設計玩法、調整數值、提美術需求、規劃開發進度等工作，性質也是完全不同的，很難有人能全面精通。
一旦某一部分不擅長，那麼為了補上這塊短板，就要牽扯大量的精力。
但現在有了孵化基地的幫助，烏志成這些獨立遊戲製作人只需要負責做好創意和遊戲設計，其他的工作都有專業人士來幫忙，在這樣的細化分工之下，效率自然是大大提升了。
原本烏志成稍微有一點點社交恐懼，有點擔心自己會不會遇到那些職場問題，但經過這段時間的相處發現，完全是自己杞人憂天了！
席皓作為行政部門的負責人，對自己部門的定位非常清楚：這就只是一個服務部門。
所以，不存在誰管理誰的問題，自然也就不存在職場的那些彎彎繞繞。
相反，這些獨立遊戲製作人都是經過邱鴻篩選過的，能力有高有低，但性格都比較質樸，也就沒有那麼多的爾虞我詐，天然地比較親近。
烏志成意識到，其實這世界上極少存在真正完全自閉、不想和人交流的人，很多人表面上看起來自閉、社交恐懼，僅僅是因為處在一個不適合自己的圈子裡而已。
現在烏志成就處在一個非常適合自己的圈子裡，所以每天都很快樂，性格都開朗了不少。
眾人正在有說有笑地吃著午飯，席皓從外面過來了。
“下午邱總可能要帶人過來看看，算是視察吧，提前跟大家說一聲。”席皓說道。
烏志成愣了一下：“有沒有什麼需要提前準備的？”
雖然烏志成在公司裡的正式工作經驗很少，但領導視察這種事情還是見過的。一般都得提前做好準備，給領導留個好印象。
實話說，烏志成對於孵化基地背後的老闆到底是誰，一直很好奇，但從沒得到過確切的答案。
表面上一切事情都是邱鴻在負責，但有傳言說邱鴻也不是真正的老闆，整個窮途計劃背後另有其人。
不知道這次來視察的，是不是真正的老闆？
席皓搖了搖頭：“不用提前準備什麼，我們就把最真實的一面展現出來就可以。”
“我們是嚴格按照邱總的要求，八小時工作制，雖然工作時間不是很長，但大家的工作都很認真、狀態拉滿，實際上比很多公司996的工作狀態還要高。”
“我覺得大家只要照常把這種認真負責的工作狀態給表現出來，應該就足夠了。”