會議室裡，新入職的員工們全都在認真答題，每勾選完一個選項之後都要在鍵盤上敲打幾下輸入解釋說明的資訊，回答的長短也各不相同。
吳濱在監考，不太方便去看這些具體的題目和答案，因為原則上來說騰達精神契合度測試是絕對保密的，至少在考場大搖大擺地看考題影響不太好。
所以，吳濱只能是等考試結束之後，再私下裡打聽考題的變動，然後腦補裴總這種改動的深意所在了。
很快，測試結束。
因為刻意調整了題量，所以整體的測試時間不變。新員工們紛紛提交了答案，檢視測試結果。
有些員工的螢幕上顯示透過，而有些則顯示再接再厲。
吳濱粗略地掃過自己能看到的電腦螢幕，雖然看不到題目的小字，但最終結果還是能大致看清的。
只有小部分新員工沒有透過測試，畢竟這只是第一次測試而已，後邊還有三次。只要任何一次透過，都能夠成功入職。
這個透過率，跟之前幾批入職員工的透過率沒什麼太大的差別。
吳濱不由得眉頭微蹙，分析出了一點點端倪。
“依舊是考完之後就立刻出結果，這說明評分還是系統自動按照客觀題答案來計分的，填寫的那些內容並不會計入評分。”
“那……裴總這次改動的用意何在？”
“難道說，他是想看看這些新員工對騰達精神的理解有沒有什麼偏差？”
“還是說，有什麼我猜不透的更長遠規劃？”
……
與此同時，裴謙正在辦公室裡檢視這次測試的結果。
不管是透過測試還是沒透過測試的員工，全都調出來仔細檢視。
每一份測試題的結果上面不僅有選項，也有員工自己對這個選項的解釋。
裴謙挑出兩道最具代表性的題目檢視。
第一道題目是：已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該怎麼做。
這道題如果選“跟領導據理力爭”就加5分，如果選“明天再說”就加4分。
裴謙出這道題的本意，是要讓員工們樹立“永不加班”的理念，這種理念越強烈的員工，越符合裴總的要求。
這些透過了測試的新員工裡，還真有不少人都選擇了這兩個選項。
但是再看他們對這個選項的解釋，裴謙的眉頭不由得緊蹙起來。
“騰達精神就是不加班，所以不加班。”
“領導不可能要求加班，所以‘據理力爭’的選項不成立，部門會自動下班鎖門，只能等明天。”
“沒有加班名額，想加也加不了。”
“休息是為了更好的工作，今天如果加班影響了休息，明天工作效率下降，就陷入了惡性迴圈。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”
“一個優秀的騰達員工不應該出現需要加班完成工作的情況，如果出現這種情況，首先應該考慮自己是不是效率太低，應該努力提高效率，而不是用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。”