在這方面，系統表現得相當智慧，對違規行為的判斷和系統資金用途的限制，都處於一種動態變化的情況。
很多事情，並不是絕對禁止，有時候換一種說法，也能變相地辦到。
同樣，裴謙之前租房子、租車、買高檔西裝、買高配遊戲本等等，也都是透過“巧立名目”，把個人的需求轉嫁到公司名義上了。
當然，這種“巧立名目”不是萬能的。
比如裴謙想買一雙幾萬塊的球鞋？去買一張喜歡歌手的演唱會門票？買一套高階的化妝品？買一輛豪華超跑？打賞個女主播？
凡是沒辦法以公司名義去做的事情，統統都是不可以的。
現在裴謙有110萬的系統資金，他考慮了一下之後決定，繼續突擊花錢！
第三次結算必須虧，我說的！
誰攔著都不好使！
裴謙已經制定了一個詳細的計劃。
確定之後，裴謙把辛助理叫到自己的辦公室。
“工資標準已經修改好了吧？”裴謙問道。
辛海璐點頭：“是的裴總，已經完全按照您之前交代過的去辦了。”
“首先是全員調薪，按照職級，主管漲薪60%，其他人普漲30%。”
“其次是推行專案獎金制，遊戲淨利潤的15%作為專案獎金，發給參與研發的全體員工。”
“還有就是關照員工生活，每個月每名員工發1000塊的購物卡。”
裴謙點點頭：“很好。”
這些開銷，不管是調薪的漲幅還是專案獎金的分成比例，都是目前系統所允許的最高值。
裴謙倒是想給得更高，但更高了系統不允許，只能作罷。
在《海上堡壘》上線之前，裴謙也想過搞專案獎金、發購物卡，但情理上說不通。
因為《鬼將》完全就是裴謙自己做出來的，拿著《鬼將》的錢給黃思博這些人發獎金，也確實說不過去。
但這次就不同了，《海上堡壘》是黃思博、包旭和設計組的這群人玩命肝出來的，發點獎金合情合理！
而且，公司盈利能力上來了，每個員工發點購物卡作為福利，也是很合理的事情。
辛助理拿著小本子：“工資今天應該就會到賬了，還有其他的吩咐嗎？”
裴謙心下稍安，等工資發出去，系統資金又能幹掉三十多萬。
這次帶上專案獎金，幾乎是全員月薪過萬的節奏！
還有沒有其他的開銷了？