馮會計是一名有著十幾年工作經驗的外貿會計，她相當於卓越實業的半個顧問。
林瑤曾經非常信任她，畢竟與外貿政策相關的問題，林瑤不太搞得明白，可是馮會計卻再清楚不過。
從這天開始，林瑤對她的信任打了折。
現如今，大部分貿易公司的日子不好過，卓越實業除外。
林瑤把公司定位在高品質機械零件供應商，努力打造自主品牌，和建立自主渠道，不搞低價競爭。
初期開啟市場並不容易，但是一旦建立起合作關係來，都將是長期而穩定的。
事實也是如此，卓越實業的生意日漸紅火，兩大支柱文先生和Hossein的訂單也是源源不斷，如果不是退稅問題，林瑤都已經準備再次擴大經營了。
即便卓越實業退稅遇阻，造成的不利影響也是有限。
總之，林瑤相信自己的商業構想和經營策略都沒有問題，卓越實業也沒有問題，她相信自己，只要堅持下去，一定可以獲得成功！
馮會計顯然不這麼認為。
然而，就算馮會計不認同她的經營策略，不清楚她的家底，也應該知道，貿易公司因為騙退稅的案子暫停退稅只是暫時的，短則數月，長則數年就能恢復。
發生了這種事，馮會計應該做的，難道不是如何幫她解決問題，譬如證明他們是合法經營，儘快拿到退稅嗎？
她卻讓林瑤將出口業務轉到其他公司，這麼做真是出於“好意”嗎？
馮會計並不知道，迄今為止，林瑤還將出口業務的大頭放在寧波代理公司，原因是那邊收取的代理費僅為1%，而杭州進出口代理公司收費一般為1.5%到2%。
如果馮會計不提那代理費為3%的進出口公司，林瑤不會想到這一層，還真以為她在為卓越實業考慮。
趨利避害是人的本能，馮會計遇到棘手的問題後，想要放棄卓越實業是她自己的選擇，但是她打著“好意”的名頭，試圖賺取代理費差價的行為，讓人無法欣賞。
既然馮會計靠不住，林瑤只得自己想辦法了。
接下來的時間裡，她仔細梳理了一遍卓越實業的進出口流程，沒有問題！
她核對了進貨出貨所有相憑證，俱都齊備！
這些出口貨物相關的手續不是她一個人辦理的，但是所有這些人都是她手把手帶出來的，也是在她指導下一步步完成的。
林瑤對於這些貨物的情況即便說不上了如指掌也是相去不遠，她將全套採購及出貨資料的影印件再次過了一遍，直到所有出貨情況瞭然於胸，她鬆了口氣。
做完這一切，林瑤將資料收起，依次放回檔案櫃，然後給自己倒了杯熱水。
站在她的辦公室視窗，可以看到一座霓虹閃爍的摩天大樓，那是兩年前建成並投入使用的奧蘭多之星。
林瑤驀地想起了年初，秦容澤讓崔辰逸轉告她的那番話。
“任何公司在成長的過程中都不可能一帆風順，奧蘭多也一樣會遇到危機。凡事都有兩面性，你可以將它視為一次挫折，一道坎，也可以視為一次機會。”
林瑤忽然覺得有些好笑，就連奧蘭多，都有那麼多人擔心它會倒閉，一有風吹草動就急著辭職，何況她區區十來個人的小公司？
至於退稅問題，在杭州，像卓越實業這樣退稅受阻的外貿公司何其多？如果大家的退稅都不辦理，勢必會對當地外貿行業的發展造成一定的打擊。
因而，她相信這只是暫時的，相信或遲或早都會恢復正常退稅，也相信卓越實業一定可以渡過這次危機！
只要垮過這道坎，它就將成長路上的里程碑。
***
翌日，林瑤一大早就將眾人召集起來，開了一次會。
“想必大家也知道，因為退稅受阻，卓越實業遇到了一點困難，但困難只是暫時的，並且在我們承受範圍以內。這就好比一次小小的考驗，因為這次考驗，我們需要做出一些應對措施。比如說，業務人員在接單時，需要將這一層考慮進去……”
卓越公司實行的是兩套薪酬方案，一套是底薪+績效，績效工資為利潤的10%；另一套是無底薪、高分成，分成為利潤的50%。
這兩套方案的具體內容被列印出來，白紙黑字地分發給全體業務人員。
雖然目前還沒有業務人員達採用第二種薪酬制度，但是按照眼下的趨勢，卓越實業很快就會出現“第一個吃螃蟹”的業務員。
任誰也不會想到，卓越實業的自營出口後會遇到這樣的問題。