“至於其他人，我建議你把他們安置在總裁辦或者董事局，從事決策建議工作，或者單獨成立一個決策部門也可以。”
“胡老的意思是他們不適合獨擋一面？或者分管某項工作？”
“小戈，他們從未接觸過管理，也不像崔寶慶和戰魁有這方面天賦。但的確又都是上智之人。”
“這類人一般經過後天培養，都可能在某一領域有一番成就。真正導致現狀的是你。”
“我？胡老您的意思是……？”
“就比如他們是一塊璞玉，需要雕琢方可成器，偏偏你設定的模式非常先進。這就在他們心底徹底烙印了。”
“他們沒有一個人去側重學習某項管理，他們的思維大多數都是在評估，評估一項制度的優劣。這並不是他們故意挑刺，而是你羅盤書房的思維模式對他們影響太大。”
“即便是原燕等人，也一樣有評估的思維存在，只是他們由於天賦的原因，或者曾經有過管理的經驗，他們會在評估的基礎上，進行有效的改良和糾正。”
這樣說陳天戈明白了，他只是沒有試著置身事外去評判自己人，總是被情義左右，很難做到客觀。胡志東的這些話，仔細思量起來，確實是如此。
生來具有領袖特徵並不多見，多數還是後天養成的。比如原燕，比如崔寶慶，比如戰魁，他們三人都是有過自己開創事業的經歷，才能不完全被自己的思維左右。
看來自己屬於天生具有領袖氣質的人了？想想也挺臭屁的。
天源資本也即將要掛牌了，辦公場所改造審批終於過了審。
香港這邊的辦事效率也真不敢恭維，忒特麼磨蹭了。這還是胡志東出面的，若生打生的一群人，估計現在還在山底下轉悠呢，根本找不到廟門。
趙錦成對錦成集團也有了安排一番的打算。
“集團決策機構是董事會，所有新業務拓展都需要董事會一致透過。”
“各分公司自行負責本公司業務，對董事會負責，定期向董事會彙報。董事會可根據分公司業績對管理層做出調整。”
“分公司總經理一年為一個任期，年終業績決定來年的任職去向。新開展業務不作為分公司業績考核範圍。”
“集團分公司管理層輪崗制也以業績作為考量指標之一，也是最為重要的指標。”
“王文倩為董事會執行總裁，黃連城為集團總經理，趙仁鋒為副董事長。各自分工和負責業務保持不變。”
趙錦成也是被上一次的股東們那些小心思惱火了，乾脆明確了。不是都猜測誰最後掌權嗎？爺告訴你們，都不可能！
趙錦成希望錦成集團以後就是個分權議事模式。趁他現在身體還行，嘗試著把這種模式固定下來，也能避免最終出現兄弟鬩於牆的爭端。
黃連城就是那個代表趙家之外的話事人！希望他的經驗和閱歷能幫助自己完成錦成集團的決策模式改造。
而最終，他還是想把錦成還給馮立萱，那怕是一部分還給她，不能在她成長起來以前，錦成出現另一個一言九鼎的人。