魏飛雪回答得也很乾脆：“當然是成為股東，因為我突然明白了一個道理？”
“什麼道理？”嚴黃問道。
“道理很簡單：跟著嚴黃幹，定然有錢賺。”
大家一同發出出歡樂的笑聲。
五一期間春風得意的嚴黃，上班後卻意外地遭到了錢途的打擊。
錢途將柳峰叫到自己辦公室，毫不客氣的指責道：“柳主任，你的工作有問題啊。”
擱以往，柳峰會首先心裡一沉，會有點緊張，但是和錢途近一年相處下來，錢途已經不再值得自己尊重，也就不再把錢途的話太放在心裡。
一個人不把另一個人當回事，那麼彼此心理的劣勢和優勢就不那麼明顯了。
“錢總請指教。”柳峰問的平靜。
柳峰越平靜，錢途越鬱悶，他喜歡看到自己不喜歡的下屬在他面前有惶恐之感。
“管理幹部的崗位那麼重要，你卻安排一個非黨員在那個崗位上工作，是不是不太嚴謹？如果不是有群眾反映，我還不知道呢。”
錢途自然說的是嚴黃，嚴黃不是黨員。
“那錢總的意思是？”
“我認為你們內部應該調整一下，讓合適的人到合適的崗位。”
“沒問題，錢總認為怎麼調整合適？”
“我看了你們的員工崗位設定，員工管理高階主管黃水清是黨員，和幹部管理高階主管嚴黃互換一下，你覺得怎麼樣？”
“可以，按照錢總的指示辦。”
柳峰沒有任何反駁，也沒有做任何爭取。
錢途的理由，你說他有道理也有那麼點道理，黨管幹部，嚴黃不是黨員，做什麼幹部管理工作啊？
你說他沒有道理也沒有道理，並不是所有的幹部都是黨員，而且，人資部的幹部管理屬於行政管理，屬於黨務方面的幹部管理工作有黨建部門。
回到辦公室後，柳峰先和嚴黃談了話，表達了歉意。
嚴黃說：“主任，沒什麼，你不用為難，在哪個崗位工作都是一樣的。”
嚴黃沒有意見，黃水清更沒有意見，因為這件事本身，就是他透過途田明的嘴，傳遞給塗百順一條“群眾的反映”，說很多職工群眾對非黨員同志管理幹部有意見，於是，塗百順就順理成章地將這條“群眾的反映”反映給錢途。
錢途正愁沒有懲罰嚴黃的理由呢，“群眾的反映”就來了。
嚴黃和黃水清互換了辦公室。
坐到了左秋的對面，嚴黃很滿意。
“沒生一點氣？”左秋笑著問道。
“沒有，相反，特別感謝錢總的成人之美。”
“還開玩笑。這樣看來，你是真的不想在仕途上有所成就了。”
“自由自在，我心飛翔。”
“想得開就好。”
“我能想得開，不知道柳峰主任是否想得開，這其實是對柳峰主任的侮辱啊。別人會透過這件事意識到，柳峰主任在錢途那裡不得煙抽。”