雖然他已經知道嚴黃是從山村出來的，沒有深厚背景，還是隱隱約約地覺得嚴黃有點意思有點神秘。
他很好奇，僅僅工作兩年的嚴黃，有什麼過人之處就到了助理職位。
他藉著和五個助理談話的機會，想進一步分析判斷一下嚴黃是個什麼樣的人。
如果嚴黃能為自己所用，也未必不能考慮重點關照一下。
走進錢途辦公室，嚴黃主動打招呼：“你好錢總，我是嚴黃。”
“嗯，來了，坐。”錢途伸手示意嚴黃坐在自己對面。
“想喝水的話自己接一杯。”錢途又指了指飲水機。
錢途是不可能親自給嚴黃倒杯水的，但是有這句話也算是高看了嚴黃一眼。
“不用了，謝謝錢總。”
“我到咱們公司任職已經3個多月了，我也想聽聽普通員工對我個人的看法和意見，以利於今後更好地工作，就先找你們五個中層助理聊一聊。
你在公司重要的部門，做著幹部管理工作，希望你敞開心扉，實事求是，有一說一，不要有什麼思想顧慮，好嗎？
現在我們就開始，你就說說吧。”
錢途的開場白，聽起來還挺真誠的，貌似真的希望別人能夠針對自己不足的方面提出真知灼見，幫助自己做好工作。
依照嚴黃的脾氣性格，如果對方是一個品質不錯的人，嚴黃會相信對方所說的話的，會不保留地說出自己的看法和建議。
但是錢途，自己並不真正瞭解他的品性。
根據自己聽說的和自己感受到的關於錢途的一些行為跡象，錢途的一些所作所為自己並不欣賞。
所以，對於錢途的話，他還是覺得別當真為好。
看著錢途一臉期待的樣子，嚴黃裝出一點點感動的神情，說道：“錢總，您來的時間還不長，對您的瞭解也不夠，真的，提不出什麼意見建議。
不過，我從公司主頁上經常看到有關您的工作動態，知道您工作很忙，而且公司暑期這麼重要的保電工作圓滿地完成了，應該說，職工的心裡是有數的。”
嚴黃沒有明著吹捧錢途，錢途聽著卻很舒服。
看來，自己的策略是對的，那就是加強宣傳。這年頭，做了什麼要讓大家知道，尤其是工作成績，悶頭傻乾的年代一去不復返了。
基層職工知道了，幹部考評測評的時候打分就高。
領導知道了，提拔的時候就會考慮到你。
當然，提拔的問題比較複雜，有的人默默無聞地做了很多好事，做出了很大貢獻，但就是提拔不了，自己絕不會當這樣的傻子。
“算了，你說的也是事實。時間確實有點短，關於我讓你說出點什麼來也不容易。那就說說你們人資部的工作吧，說說你們主任柳峰，給他提些意見和建議。”
“錢總，關於我們人資部和柳峰主任，我就更說不出什麼啦。”
“為什麼？你已經工作兩年多了吧，難道對自己的部門還不熟悉？還是不敢說什麼，擔心柳主任批評你？放心吧，我不會和他說的，我們今天的談話，保密。”
“不是，錢總您誤會了。給您提不了意見是因為對您不瞭解不熟悉。給柳主任提不了意見，是因為對柳主任太熟悉了。
正是因為對他的人品和工作態度、工作能力十分敬佩，所以沒有意見可提。”
“是這樣啊，柳峰主任這麼完美嗎？能夠得到你們下屬這樣的評價，你們主任一定會很高興的。”
嚴黃這樣說，錢途心裡卻並不認同，暗道：“你這麼誇獎你們主任，還不是因為他把你推上了助理崗位？”
“我說的是真的，我們主任真的是一個優秀的領導。我相信，有柳峰主任這樣的下屬，您會很省心的。”
“好了，不說別人了，說說你自己吧，主任助理已經當了一年多了，你怎麼評價你這段時期的工作？”
“錢總，怎麼說呢，總體還行吧，還算稱職。當然行與不行，稱職不稱職，還要組織說了算。”
“你有這樣的認識說明你還是清醒的。我記得，我來任職那天，孟副總和你見了一面，你和孟副總很熟嗎？”
“一點都不熟，我還奇怪呢，孟副總為什麼找我談話。後來才明白，原來孟副總是看我面熟，才問了我幾句話。”