gie最終決定將公司總部放在尚海。作為全球化戰略的第一步，以尚海作為橋頭堡這個選擇是有先發優勢的。
所以除了gie這個遊戲出海推廣的公司要將總部放在尚海。貼吧同樣也需要動一動了。
貼吧在拿到資本的投資之前，就已經和藍海達成協議，要將貼吧搬到國內一線城市。
資本給了兩個選擇，一個是燕京，一個是尚海。燕京毫無疑問，有著現如今的中國網際網路矽谷的中關村在，人才優勢是十分明顯的。
而且最為關鍵的一點是，貼吧是社交平臺，是即時資訊類平臺。有著一些傳媒屬性，而且還和娛樂圈緊密相連。
燕京坐落著國內最頂尖的媒體資源，也坐落著國內現如今掌控話語權的娛樂圈子京圈。
所以，將貼吧從蜀都拿出來放在燕京，有著很重要的作用。而尚海呢，雖然在網際網路人才上比不過燕京。
但是輪到和國際接軌，內容出海這方面卻是有著領先優勢。所以安逸已經打算讓孫海洋自行決定，將貼吧的總部搬到哪裡。
這對於貼吧而言會是一次新生。不過相比於此前孫海洋不願意搬走的態度，在拿到一億美元之後，眼界也提升了不少，知道哪裡更加適合貼吧的發展。
畢竟這錢可不是白拿的。不光要對投資人負責，也得對安逸，對整個藍海負責。
他繼續犟下去，反而顯得自己幼稚了。這個道理不用安逸和他講，孫海洋現在也慢慢清楚了。
辦公室內，漸漸沒有人了。獨自留著安逸一人在裡面。別看安逸平時散漫輕鬆，但是坐上了這個位置，底下的盤子越來越大。
又怎麼可能真的輕鬆。管理是一門學問，但既然是學問，自然也就存在技巧。
上輩子，他的工作經歷也就是在網易主管過一個專案，在網易雷火遊戲工作室的一個專案組擔任負責人。
而後出去創業，沉浮近十年，也才堪堪成功，透過手遊實現了財富自由。
公司員工最多的時候也就三百人左右。可現在，整個藍海所有程式設計師加上客服部，加上地推組，再算上貼吧各部門員工，總人數已經有差不多五千人了。
當然這其中最多的還是地推組佔據了五分之三的名額。減去這些人，再減去客服部。
實際人數也在一千上下。管理這麼多人，對於一個企業型集團來說，稍有不慎，就可能將企業帶入深淵。
儘管有著先知先覺的前世記憶在這裡。但是管理嚴謹與否也直接影響著一家企業集團的興衰成敗。
而現如今的藍海，大多數在位的管理層，又是跟他一起出來創業的學生。
這些學生呢，專業又是在技術這一塊。這些人的管理水平，不能說差，但是優秀還真談不上。
大多數時間，都是在憑藉著直覺在辦事。這麼多人裡面，可能也就張老師的能力最強。
而隨著集團成長，有多少人能繼續跟著前進，這仍然是一個未知數，這些人裡面會有多少人成為負資產？
更是一個未知數。阿里的十八羅漢，騰訊的五虎將以及從創業之初就跟著馬化騰貓在創業園的那些員工。
最後阿里在納斯達克敲鐘，騰訊在2022年市值幾萬億的時候，這些人又留下了多少？
在前世的時候，安逸甚至還看到在騰訊工作十三年的t13級的技術大老，都能被裁的訊息。
不單單是阿里和騰訊，國內甚至是整個網際網路行業，都隱隱有著一條隱性規定。
公司年齡平均線保持在35以下，年齡越小，就越代表著這家公司的活力。
這直接體現在市值和資本股東對於你這家公司持股的信心。資本是血淋淋的，沒有人情可講。
但是安逸不想自己有一天，也面臨這種情況。這有違於他創業的初衷。
所以，建立一套，優秀人才引進機制，以及合夥人退出機制，員工自我升級機制就迫在眉睫了。
最為主要的是，隨著藍海的盤子越來越多，部門和產業之間互相交叉，顯得越來越臃腫。
比如幾大遊戲工作室之外，又收購了三個遊戲工作室。很多資源就在一定程度上重複了很多。
藍海現階段雖然說是發展迅速，而且在遊戲產業上隱隱佔據了一定的優勢。