隨著這一次的大練兵，李信對於整個華山軍的文武體系也再次進行了一下調整。主要是完善了一下對於散官階的制定，再來則是對於戰功政績等等的評定方法也進行了一些修改。
畢竟，這個東西過去之時設定的比較簡陋，而經過了歷次的大戰之後，已經是漸漸的發現其中的漏洞所在，自然是要修補的。
只有保持著這一套制度的活力，讓它時刻都能夠體現出一種公正公平的性質來，才能夠為大家所認同，才能夠為大家所遵循。否則的話，到時候必然是亂自內生，反而是害了自己了。
從文官方面來說的話，李信這一次特別明確了一點，那就是將有能力的人才放到最艱苦的地方去。這算是一種歷練，而且，但凡是新進之官員，必須得先從艱苦的地方做起才行。
畢竟，往往那些最艱苦的地方是最需要人才的。否則的話，本來條件就不怎麼樣的地方，再來一個庸才的話，恐怕一輩子都別想發展起來了。
不單單是新提拔的官員，就是日後要提拔到長安擔任各部大員的官員們，也都得先在艱苦地區幹過才行。而且，必須是在任上幹出十分耀眼的成績來，才有可能被提拔到六部這種關鍵的部門來。
除此之外，李信還規定了，若是有人從縣令之職提升到太守任上，除非他是真的功勞特別巨大。否則的話，就得先老老實實的在多個縣擔任過縣令之職才行。
因為只有這樣，他才能夠積累充分的治理經驗，才能夠管理得了一個郡的事務來。尤其是一些比較大的郡，對於提拔為太守之職的人，要求必然是會更高的。
這也體現出了李信對於治下各地發展的重視。畢竟，一般來說的話，條件相對比較好的地方，哪怕才能不是那高絕的人，也一樣是能夠幹得不錯的。
現在的華山軍治下，貧困艱苦之地可不少，相對來說是佔據了相當一部分的地盤。如果所有地方都能夠發展得比較平均的話，相比起只有一兩個冒尖的地方來說，那是好得太多了。
當然，底下的那些官員們聽到這個訊息之後，議論的人其實是不在少數的。畢竟，這可是事關自己利益的事情，誰能不放在心上呢。
總體上來說的話，大家對於這件事情的態度乃是分成了兩種。其一自然就是贊成的了，這一些人中多是那些寒門出身，而且非常有才能或者是自視甚高之人。
他們覺得，在這樣的條件之下，反而是更加能夠顯露出自己的真才實學來。終究，對於身懷抱負的人來說，他們希望的是有朝一日能夠名揚天下，能夠一鳴驚人！
很顯然，李信制定的這一套規矩就剛好符合了他們的這種期待。在他們看來，那些對這種制度不滿意的人，其實都是在心虛，不想吃苦而已。真正有本事的人，什麼時候會害怕困難呢。
應該說，這也是李信想要達到的目的之一，大浪淘沙嘛！能夠度過這最初考驗的人，日後才能夠成為華山軍的棟樑之材，才能夠擔當起真正的大任來。
而另外一部分的人對此則頗有微詞，倒也不一定就是其他人認為的是心虛，他們的擔心其實也是有一定道理的。
反對的那些人認為，如今的華山軍正在不斷壯大之中，處處都是需要人才的時候。如果這個時候，不將那些幹才給放到真正需要的地方，而是單純的放到艱難偏遠之地去，恐怕最終反而是會造成了人才的浪費。
最嚴重的還在於說，可能因此而反過來耽誤了華山軍的正常發展。
正是因為有著這種擔心在的，所以李信提出了這個制度來之後，底下的不少官員們便都開始上書，有的支援有的反對。總之，一時間這事情鬧得比較熱鬧就是了。
李信早知道一定會有這種爭論，所以，也沒有什麼好驚訝的。他只是再下了一封公文，稍稍解釋了一下這樣做的緣由而已，反正這事最終是定下來了。
日後，華山軍的官員提拔升遷將會有一個相對固定的體系。無論是什麼人，他都要按照這一套體系來辦，你要想當更大的官，那就好好去幹吧！
而且，李信還特意模糊掉了關於門第出身這一條，日後實行這一套制度之時，也就不可能再拿這個問題來卡住那些寒門出身的人才了。
當然，這樣也會造成日後的華山軍官員們升遷時間變長。一個新進官員，從縣令做起，要想最終做到六部尚書這個級別的話，恐怕要十年時間才能勉強辦到了。
也就是說，日後再想出現像是王猛他們這樣直接躥到高位的人，那是不太可能的了。