姜志軍聽了谷強的桃色故事以後，盡情的嘲笑他。水印廣告測試 水印廣告測試
谷強的桀驁不馴也看不見了，就像是被無形的鞭子抽打著似的這樣的形容有點不夠準確，因為谷強並不怕姜志軍，他的故事在北大是個新鮮，在山大則是人盡皆知的秘密了，否則，他也不至於惶惶然的要找份新工作。
真正抽打著谷強的是生活。
他本人是有家有室的人，訊息洩露出來以後，他就算是有家難回了，女方同樣沒什麼積蓄和經濟來源，因此，谷強迫切的需要錢來重建生活。
當然，若是可能的話，他也不希望自己的故事廣為人知。
比起老派人，谷強更願意在楊銳手底下幹活，因此，他默默的讓姜志軍嘲笑夠了，問：該知道的，你都知道了，你要不要用我
要是沒有其他問題的話，你過兩天就可以來上班了。楊銳頓了一下，問：我要是派人去調你的檔案，會不會被擋
體制內調職，檔案是必須跟著人走的，而且，提檔和入檔都有嚴格的規定。身為領導的權力之一，既可以決定一個人的入檔，也可以決定一個人的提檔。
通常來說，調職最大的障礙在於入檔，也就是調入單位的領導同意，畢竟，編制是很有價值的，有人離職就有人入職，對離職單位的領導來說，走掉小貓兩三隻，未嘗不是一件好事。
不過，提檔同樣也可以是障礙，如果該人所在的單位領導拒絕對方領走檔案，入職就可能變的遙遙無期，最終黃掉也有可能。
谷強顯然也擔心過這個問題，臉色變了兩下，緩緩道：他巴不得我離開，我要是不走，他臉上也不好看。
姜志軍嘿嘿的笑了起來。
三天後。
第二批面試的人員，也陸陸續續的抵達了京城。
這一次，許正平接待的就很熟練了，大部分的實驗室副主任，最都會被歷練成接待小能手，因為來實驗室參觀的不止有應聘者，還會有訪問學者和參觀的領導，接待的多了，職業發展的方向也就確定了。
總有一些人是喜歡做科研的，總有一些人是喜歡場面式的生活的。許正平做了這麼多年的副教授，對於學術本身的興趣其實已經很小了。
正常人類的大腦都是如此運作的，你做了一件事，你得到了回報，你的大腦就會給你正反饋，激勵你繼續做下去，進而讓你自己追求這項工作。相反，如果你做了一件事，一點回報都沒有得到，甚至受到了損失，你的大腦就會給你負反饋，讓你不至於總去做這種吃力不討好的事人類的進化機制如此，也就決定了終身備胎制是的，除非你時不時的給他點甜頭
許正平從科研中收穫的正反饋不多，但在就任了離子通道實驗室的副主任以後，許正平收穫的卻不少，反而是越做越順。
不過，相比第一批面試的人員，第二批的人員水準就遠遠不足了，尤其是對比谷強他暫時在離子通道實驗室裡幫忙，實驗水平是一望可知的。
許正平對此有些不好意思，反而是楊銳安慰他道：你不能指望人人都有谷強那種性格的，對吧。
他總算是沒有順口將谷強同志的風流韻事給灑出來。
許正平也算是見識了谷強的性格，點頭道：他這樣的人，也確實是少見了些。
可不是，相當少見。楊銳和許正平說的是兩件事。