隻言片語便是深切要害，這麼一發話顧成就在員工們心裡圈了一波粉了，就算不被圈粉，至少對這個初次見面的高帥富老闆好感度大升。
顧成好歹曾經也是一家上市公司的掌門人，而且還是年輕人，自然更懂年輕人的內心訴求，那就直接說訴求的東西就行了。
年輕人來上班就是為了錢，你卻跟他談理想，而他的理想就是不上班，還能有錢。
所以，你就少跟他談理想，直接把乾貨甩出來。
理想這種東西只能跟老邱這樣的人說，作為一家初創公司，對於基層員工而言，你的企業有沒有明天還未可知的，傻子才會跟你談理想。
片刻之後，顧成再次說道：“我崇尚企業的狼性文化，但不像一些公司的老闆張嘴閉嘴狼性文化，卻給員工喂草吃，吃草的狼你還能指望他們有狼性嗎？養出來的就不是狼，而是綿羊。所以我給肉吃，而且是大魚大肉，但是吃了肉還沒有狼性，那就是廢狼，天擎科技公司不要廢狼。”
“公司的工作制大家都瞭解了，現在的網際網路領軍企業普遍崇尚996，但我司工作制是955，早上9點上班，下午5點下班，一週工作5天。我司嚴格規定禁止主管要求下面的員工加班，一旦發現主管扣工資重至接觸職務，同時加班的員工非但不會有雙倍工資而且要扣工資。”
“只有副總級別以上的高管批准加班，才能加班。”
“勤奮的人固然優秀，但我更喜歡高效率的人，規定時間內不能完成公司任務而是需要加班才能完成，說明你不行，因為高效率的懶人一旦勤奮起來，低效率的勤奮者必然淘汰。”
“我可以保證，在座的諸位如果能夠在天擎科技呆一年甚至半年，年薪必然在80萬以上。這話說的口氣不小，可以質疑，正常都會質疑，不質疑反而不正常。”
“但是對於勞動合同上明確的當前待遇，我想沒人會質疑開出的是業內頂尖待遇。我是希望大家能夠成功並一直呆在天擎一併成長，在不久的將來我們或許就可以談理想了。”
末了，十幾名員工旋即獻上了熱烈的掌聲，雖然人數不多，但這掌聲卻是發內心的。
他們忽然發現已經開始喜歡上這位才見面的年輕帥老闆了，這就是他們心目中的理想老闆，不玩虛的，實在。
顧成的話不多，沒有華麗的辭藻，但卻非常給力，很得人心，尤其是九零後和九五後們，覺得老闆特別懂他們。
回到了辦公室邱石明微笑的嘆道：“到底是創始人，首次見面簡短的發言就已經讓部分員工獲得了不小的認同感。”
“老邱，什麼時候你也學會把馬屁拍的繪聲繪色了？”顧成翹腿而坐，打趣的看向了邱石明。
認同感是一種無與倫比的力量，有時候比實質的物質獎勵更能激發企業效益和員工的工作熱情，每一家企業都不遺餘力的試圖讓旗下的員工對企業有高度的認同感，但真正能夠做到的企業卻是少之又少。
首先排除法，一些只跟員工談理想不談待遇的企業，想要讓員工對企業有認同感，見鬼去吧；不談理想，只談待遇的企業，也未必就能獲得員工的認同感，我為你工作，你支付酬勞，天經地義。
認同感說難不難，說簡單也不簡單，這是裡面有大學問，還跟創始人的領導藝術和個人魅力有著息息相關的影響。
有些人在領導力上就有著異於常人的天賦，天生就是做領袖的料，天生就能容易的獲得別人的認同感，並追隨他一起做一份事業。
天賦之是天賦，便是無關年齡，無關履歷。
……