他看到付堯臉上有失望的神色，立馬接著道，“蔣總交遊廣闊，他未必就沒有好推薦。”
付堯笑著道，“那我到時候再問問吧，我們是單獨出來做事業的，還是要多依靠自己。”
曾士強訕笑，腦子高速旋轉，他能做到今天的位置，專業能力是一部分，還有一部分是因為在人際關係上他善於鑽研，再單純的人說話，都不止是純粹的表面意思。
只要是人，他的話裡永遠有話，不分中外。
站在道德高地上的理性人，為了保持禮貌、謙虛的態度，往往會壓抑真正內心的想法。
在他看來，大家所吹噓的剛正不阿、直接不掩飾的人，只是沒遇到值得掂量和正視的人。
更令他笑掉大牙的是，居然有人吹捧西方人的直接。
人家是毫不掩飾自己的鄙視和輕蔑。
世界之所以合理是因為存在三六九等，西方人比中國人更信奉物“競天擇，適者生存”，還是他們傳過來的。
為了適應環境，學會變色龍的能力是最基本的要求。
好半晌，他才猜測到小老闆的意思。
小老闆是想把自己和大老闆區別開。
他能理解，好比太子想擺脫皇帝的掌控，證明自己。
自己的上句話是說錯了，自己能受小老闆待見，已經是奇蹟，如果再塞入大老闆的人，那麼估計小老闆就沒那麼好說話了。
他趕忙補救道，“付先生，我們可以找知名獵頭公司，挖人。”
付堯搖搖頭道，“來不及，我們現在首要先形成自己的team。”
曾士強道，“付先生，那你的意思是？”
付堯笑著道，“我在美國有不少學長，本可以用到的，但是我還是想在中國找本土人才，避免水土不服，我會在我以前的大陸同學那邊打聽一下，總會有合適的。”
接下來的日子是辦公室裝修。
說是裝修，其實很簡單，無非是把原來賣場的標貼、隔斷給拆掉，然後重新佈線，新增辦公裝置。
時間太緊張了，容不得他們慢工出細活。
他原本是想依靠舅舅付兵的，事實證明，在很多方面，舅舅還是缺乏經驗，真正的實施人還是曾士強及其新組建的財務團隊。
曾士強在辦公場所未裝修完成的情況下，按照投資人要求完成了財務團隊的構架，整個團隊十五六個人居於辦公室的一隅。
裝修好的第三天，人事部門的負責人很快到位，是齊華推薦的，原國資部門領導。
老領導叫鞠家強，五十來歲，因為晉升無望，一直混日子，齊華一開口，鑑於薪資可觀，他就來了。
大腹便便，走起路來跟企鵝似得，付堯本是看不上他的。
但是，老孃也強烈支援齊華的意見，不得已，付堯只能同意。
付堯對他的第一印象是很難花錢。
上班的第一週就花費一億四千萬全資收購了一家網際網路房產公司，引進對方全部團隊，還得意洋洋的對付堯道，“這個錢啊，花的值。”
ps:給大家拜個年，恭喜發財...