魏明皺了皺眉頭，他清楚自己先前是大意了，但在面對秦一時，他也依舊大意了。
很多時候，最瞭解你的未必是你的朋友，而是敵人，當他們足夠了解你時，對方甚至可以做到你都不瞭解自己的一部分情況，他都能瞭解。
魏明先是被公司的保安帶走，而後再扭送給誰，想必也不必說了。
會議繼續進行，不過接下來的內容就會輕鬆很多了。
沒有了魏明這樣的惡意阻力，這場會議進行的也沒有什麼阻力，
李凌宵直接將會議交給金經理與人事部的宋經理輪流主持，他和秦一就是時不時地提提意見。
新產品的期待很高，畢竟公司也是服裝界的知名公司，擁有著眾多擁躉，旗下的產品也是遠銷海內外。
這次產品的設計，參與的自然也不止秦一一個人，本來嚴謹一點應該說是修改，不過鑑於修改的內容太多，加上魏明也走了，雖然場上還有開發部的人，但顯然大家也都不在意這一點。
宣傳部也是有人才的，設計之時，甚至還有李凌宵的加入，楊桃在入職之後，雖然一開始是作為經理助理，但她也在努力學習一些其他崗位的人都掌握的東西，而且她的審美也很有想法，在後期的設計上，也參考了她的意見。
總之，在場的人，無論是專業的，還是不專業的，也都對這次的產品“花月之姿”是非常滿意的。
而那些開發部的人，也開始隨聲附和了。
接下來需要考慮的是開發部該何去何從。
雖然正常情況下，經理卸任，副經理乃至下面的員工只要接替上就好，但這次問題是同正常情況下不一樣的。
畢竟，正常情況下是開發部還在發揮其常規職能時，但現在宣傳部都已經成了半個開發部了，不僅也負責上了產品設計，還繼續包攬產品宣傳方案的設計、產品最佳化與推廣宣傳等本職工作。
所以，現在開發部與宣傳部在職能上出現了重疊，雖然李凌宵也考慮過可以這樣繼續保持下去，畢竟有競爭力，才有動力。
但又考慮到這樣可能出現的問題，而且秦一理論上應該是更適合開發部的工作的，而宣傳部的變性也是因為他的帶動。
所以，現在有一個辦法就是將秦一調到開發部當部門經理，宣傳部由其他人負責就好，這樣可以做到部門職能不重疊，兩個部門都能各司其職，且也可以繼續在一定程度上保持良性競爭。。
不過，這得考慮到秦一的意見。
如果是一般人，哪怕他也是一方部門經理，但將他調到開發部做經理，他必然也會是欣然接受的，畢竟開發部在公司的地位是比較超然的。
。