謝莉斯特林、羅瑟、奧爾謝三個人面面相覷，眼神裡似乎都在表達一種驚訝、不可思議以及敬畏之情。
他們本以為閔聰達在聯盟任職，會擔任娛樂、運營等方面的工作，或者成為行政類的員工，萬沒想到聯盟方面會讓他負責裁判工作。
因為閔聰達之前和裁判之間可以說是水火不容，他做總經理那幾年幾乎把全聯盟的裁判都罵了個遍，甚至把東西砸到了裁判的腦袋上，還不止一次。
對於NBA裁判來說，可謂奇恥大辱，關鍵他是屢罰不改，到最後聯盟都沒辦法了，罰款既然沒用，只能給裁判們施加壓力，吹快船比賽的時候長點心，不要出現爭議太大的哨子。
後來閔聰達做了主教練，裁判對他有了管轄權，閔聰達才收斂點，畢竟他太過分了，裁判把他罰出去，對球隊就不利了。
但他和裁判之間的齟齬是顯而易見的，裁判協會一直都致力於讓閔聰達永久禁賽，不讓他踏入比賽場館，甚至考慮過罷工。
可是聯盟用一招啟用預備裁判的策略，讓裁判協會的算盤落了空，最後不得不妥協，放任閔聰達繼續在場邊作威作福。
當然，閔聰達也付出了代價，背了個精神病的名頭。
只不過到現在已經沒有人再提起這件事了。
現在他雖然只是博齊亞的助理，但隨著NBA高層更新換代，博齊亞卸任已經進入倒計時了。
所以，閔聰達很可能在擔任一到兩年的副總裁助理後，熟悉了副總裁的工作內容，緊跟著就能接替博齊亞的副總裁職務了。
一旦閔聰達擔任了負責裁判工作的副總裁，在裁判工作領域他將擁有絕對的話語權。
裁判工作對NBA來說有多重要，只要看過籃球的人心裡都清楚，有時候說能決定勝負也不為過。
每年NBA的賽場判罰標準都會進行微調，基本上是一年一小調，三年一中調，十年一大調。
對於NBA這種對抗強，技術水平高的聯賽來說，每一次規則、標準上的改變，都會帶來很大影響。
就和遊戲打補丁一樣，一代版本一代神真的不是開玩笑的，裁判的吹罰標準有時候能決定一支球隊的興衰起落，甚至決定某些球員在聯盟的命運。
雖說裁判大部分情況下還是會秉公執法，可有時候決定一切的就是那一小部分時候。
像NBA這樣的商業聯盟，給超級球星和豪門強隊在哨子方面的照顧已經是公開的秘密，眾所周知的潛規則了。
閔聰達一旦手握裁判工作大權，對比賽的影響力毋庸置疑，快船的管理層怎麼可能忽視這個老上級的想法呢？
三個老江湖僅僅用了三秒鐘的時間就想清楚了這個問題，然後用眼神交換了意見。
奧爾謝表態，道：“斯瑪特先生的囑託我們一定會一絲不苟，徹底全面的落實下去，三點我已經牢牢…呃，那個waiter！請給我一支筆，再拿一張便籤過來謝謝！”
服務員給奧爾謝送來紙和筆，奧爾謝將閔聰達的幾點要求詳細記錄在了便籤上，然後撕下小心翼翼放在錢包中，以示他對閔聰達的意見非常重視。
羅瑟悄聲問道：“斯瑪特先生，恕我多嘴，博齊亞副總裁主持裁判工作已經足夠長時間了，我聽說聯盟方面一直在物色新的裁判管理團隊。不出意外的話，斯瑪特先生肯定是頭號人選了。”
閔聰達知道羅瑟這是在打探訊息呢，每年休賽季長草期，球迷們關心的是球員變動，而經理、總裁、老闆，更加註重聯盟高層人事的變動。
所謂朝中無人莫做官，朝中有人好辦事，對於球隊管理層來說，能和聯盟高層擁有緊密的私人關係，對開展工作是非常重要的。
某些球隊總是能在交易中佔便宜，有些球隊一直吃虧送溫暖，有些球隊短時間就能重建成功，有些球隊爛泥扶不上牆，背後都有原因。
理論上來說，能做到NBA高管位置的沒有一個是真正的傻子，都是聰明人，只不過有些人踩對了節奏走對了路，有些傢伙總是被拒之門外，偶爾還會被敲打一番，日子自然是不好過。
洛杉磯快船在閔聰達來之前，就是經常被敲打的那個，球隊長期在董事會、聯盟辦公室面前說不上話，沒有一個像帕特萊利、傑裡巴斯、韋斯特那種能在聯盟面前施加影響力的大佬。
他們曾經招來埃爾金貝勒，全隊上下凝聚一心大幹一場，可貝勒自己都是世上最大悲劇，亞軍無數的衰人了，他的影響力更是有限。
直到閔聰達出現，用自己完全不講理的打法，為快船打出了一片天地。
說實話，這幾年快船在聯盟那兒也沒少受照顧，亞當席爾瓦更是樂得借用閔聰達的影響力幫助自己進行權力洗牌。
只是沒想到洗來洗去，最後把閔聰達給洗到聯盟辦公室來了，並且成為了亞當席爾瓦意志執行的一個阻礙。
閔聰達心裡清楚這一點，既然他決定擔任副總裁助理這個職位，自然做了不少相關功課，裁判管理這個崗位競爭可以說極為激烈，是個至關重要的部門。
大衛斯特恩利用自己剩餘的影響力將閔聰達安排到這個位置上，用心可謂極深遠。
閔聰達自己也知道自己現在成為了一顆棋子，不過他不是很在乎，誰還不是從一個小兵棋子成長起來的？
“負責裁判的副總裁崗位對聯盟的發展和平穩執行至關重要，我現在只是一個助理而已。下一任的頭號候選人，不出意外應該是鮑勃德蘭尼，他的資歷比我深，更加有資格。根據目前的訊息，總裁傾向於用有裁判工作經驗的人來擔任裁判工作方面的負責人。畢竟馬上要開始和裁判協會進行談判了，我們的新任總裁，是個各方利益都照顧的很好的人。”
閔聰達向羅瑟等人透露了一些聯盟內部的訊息，當然這些訊息大部分也是大衛斯特恩告訴閔聰達的。
和大衛斯特恩相比，亞當席爾瓦的工作作風就是“善於妥協”，能夠妥善處理好各方利益，在做大蛋糕的同時，讓大家都吃上儘可能多的蛋糕。