不容置疑！
不容商討！
這素來就是向忠海大家長的行事作風。
但千萬不要因為這樣，就想當然地以為向忠海是個蠻橫耍狠，不懂策略的廠霸。相反，他實際上還是一個非常講究策略方法的領導。說一不二的作風，不過是多年來在三棉廠養成的性格使然。
能在杭三棉廠廠黨委書記的位置上，一呆就是十幾年，能在老廠長退休之後，力排眾議兼任廠長一職至今，將三棉廠黨政兩權牢牢控在手中。這種人怎麼可能是不懂策略的蠻橫霸道之輩？
他讓關良義在會上表態，改革可以繼續，但是下崗到此為止！沒有第五輪了！
既支援了關良義的動議，同時也照顧到了劉橋、餘和平幾個黨組成員的情緒，這手段不可謂是不高明。而且這簡單的一句話，又何嘗不是向忠海對三棉廠深化改革的一個明確態度。
他的態度很明確，你關良義是上面省輕紡廳指派下來，到三棉廠搞深化改革的，作為下屬單位，向忠海和他的杭三棉廠自然是服從上級安排的。所以你要搞改革，可以。但是你不能搞得群情激奮，工人鬧事，不能搞得天怒人怨，車間停產，更不能搞得廠領導班子離心離德，四分五裂，搞得整個三棉廠像一面萬人捶的破鼓。
否則的話，他身為三棉廠的黨政一把手，分分鐘鍾能讓你關良義的任何改革動議和提案，在廠黨委會議上無法透過。
好在關良義制定的下崗計劃，就制定到了第四輪為止。經過這四輪下崗裁人，他相信臃腫沉痾的三棉廠人事機制，將會得到大大的減負，在未來很長一段時間裡，能夠讓更多更好的新鮮血液進入到三棉廠的血管裡，大幅度地提高杭三棉廠的生命力和創造力。
隨即，關良義在會議上明確表態，以後會用柔和的方式繼續改革，將改革進行到底。但下崗之事，到此為止，不會再有第五輪！
有了他的表態，又有了向忠海當場的支援之後，很快，韓東昇第一個舉手表示贊成，接著是餘和平舉手，至於劉橋和餘和平兩人，多少還是存在著一些牴觸情緒，但看著會議室中關良義得了包括向忠海在內的五票贊成票，他們也只能舉手透過，表示贊成了。
第四輪下崗提案，全票透過！
第四輪下崗人員名單，全票透過。
關良義在高興之餘，也暗暗記住了促使向忠海投出關鍵一票的——陸遠，還有誠聯信職介所。
哪怕借誠聯信職介所之事投出贊成票，只是向忠海的一種權謀之術，為的是讓自己表態，從今往後不再動議下崗。但確確實實，關良義也因此順利透過了第四輪下崗提案。
這也許就是蝴蝶效應吧。
無論怎樣，他都要感謝陸遠這隻振著翅膀，給他帶來轉機的小蝴蝶。
……
……
關良義家中。
關良義講完了廠黨委會議上，不見刀光劍影卻又驚心動魄的一幕，林儷不由自主地用手拍了拍心口，慶幸道：“這麼說，陸遠還是一名福將啊，難怪舅舅你剛才這麼支援他呢。”
“福將不福將，我是曉不得，”關良義搖了搖頭，笑道，“但是這年輕人的確是很有想法，也很聰明。你沒發現嗎？他自打進來我家，全程都是他聽我說，或者我問他答，你見他主動說過一句題外之話沒有？”
林儷仔細回想了一下，然後搖搖頭，還真沒有。
“這說明什麼？”
關良義點評道：“說明這個年輕人知進退，懂分寸，曉得守拙藏鋒，乍看之下樸樸實實透著本分，讓人心生親近。如果他一上來便自恃為廠裡減輕了下崗再就業的壓力，而沾沾自喜，誇誇其談。呵呵，他在我這兒連十分鐘都呆不了。”