“這一巴掌打的好，估計這會兒601研究所的領導臉都腫了吧，既然張平是核心人物，那為什麼工資只有那麼點，連個主任設計師都不是。”
“對啊，脫密期明明有規定，不管是銀河科技和張平都沒有違反，憑什麼給人扣上一個洩露機密的帽子。”
“簡直是笑話，我還以為莫須有是古代皇權下的一種任性，沒想到了現在，這種現象依然存在。”
一石激起千層浪。
王東來讓媧代筆的這一篇文章，一經面世，就引發了空前的討論。
畢竟，媧可是真·人工智慧。
也是當今網路世界的真·神！
對於網友身上的痛點和爽點，那簡直是手拿把捏。
短短一篇一千多字的文章，不說是字字珠璣，但也是句句說到了網友的心尖上。
看到這樣的一篇文章，網友們根本沒有選擇的餘地。
幾乎是無腦地選擇支援王東來，支援銀河科技。
如果這個時候，媧重新對網友情緒進行大資料分析的話，絕對能看到資料的劇烈變化。
媧寫出來的這一篇文章，自然不可能只宣洩情緒。
在文章裡，媧直接指出了幾點關鍵。
比如說，根據實際情況顯示，不僅僅是601研究所，就連其他的研究所，目前都出現了一個現象，那就是職稱和職務不對等，人人都是副主任，基本上佔到了研究人員隊伍的70%以上，類似於張平這樣的科研人員，評上了研究院後如果不能進入行政管理口，就幾乎是一輩子都要待在副主任級別上拿著低待遇，然後因為技術被淘汰而淘汰。
其二，便是601研究所對於脫密期的錯誤應用，妄圖以輿論進行施壓。
《保密法》確實有相關的規定，第三十八條規定，涉密人員離崗離職實行脫密期管理，在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式洩露機密。
可是脫密也分為三種情況，一般涉密人員，重要涉密人員和核心涉密人員。
核心涉密人員放眼全國都是國寶級別的人物了，自然不必多提，大部分都是一般涉密人員和重要涉密人員。
一般涉密人員是一年，重要涉密人員是兩年，在脫密期內，不得到國外公司任職或者國外資本控股公司任職，脫密期間還要定期寫彙報交給原單位。
張平雖然屬於重要涉密人員，可是入職銀河科技，並不違反規定。
銀河科技航天火箭有限公司，根本不是外國公司，也沒有國外控股，根本談不上洩密。
然而，偏偏601研究所就以此事展開了抨擊。
這一點，被媧公開之後，就迅速成為了一把利刃，對601研究所造成了巨大的反噬。
而最後，更是直接貼出了上面印發的一份通知。
《關於印發國家民用空間基礎設施中長期發展規劃（2015—2025年）的通知》
這份通知，明確地提到了鼓勵支援民用空間基礎設施發展。
銀河科技完全是按照著上面的指示做事，並且還做出了成績，應該是表率。
所以，從航天研究所等機構挖人，就站不住腳。
有理有據，條理清晰的反擊。
雖然是平鋪直敘的語氣，但是傳遞出來的卻是一種振聾發聵的聲音。
一時間，網路上的輿論瞬間完成統合。
畢竟，真相已經擺在了所有人的面前。
誰是誰非，所有人也都看的出來。
於是乎，有人坐蠟了！