周睿在彙報這個情況的時候，語氣有些憤怒，恨恨地說道。
“咱們公司相比較於其他的大廠而言，絕對是待遇福利最好的了，結果他們一點對公司的忠誠都沒有，我覺得應該和公司員工簽署競業協議！”
聽到周睿這麼說，王東來並沒有對這個問題進行回答，而是問道：“已經離職二十位員工了，都是程式設計師嗎？人力部門有沒有故意卡流程，該結算的獎金有沒有發放到位？有沒有和他們聊過，離職的原因是什麼？對公司有什麼建議沒有？除了這二十位員工之外，還有沒有其他的員工也準備離職？”
面對王東來一連串的問題，周睿也不意外，一一進行了解答。
“目前已經離職的，其中有十個是程式設計師，有人工智慧醫療輔助診斷系統專案的，更多的是頭條和內涵的程式設計師。”
“對於離職流程，人力部門完全按照公司流程進行，在完成離職的時候，就立即通知財務將該結算的獎金和工資發放下去，並且，也在與員工談話的時候，對離職原因和對公司的建議進行了收集。”
“至於，還有沒有其他的員工準備離職，我個人認為是有的，因為據我所知，這些離職的員工都是被國內的其他大廠招去了，我估計這樣的動作應該不會少！”
王東來點了點頭，說道：“沒事，天要下雨孃要嫁人，既然有公司來挖人，我們放人就是了，和員工好聚好散，畢竟，我們也挖過人，總不能只讓我們挖人，不讓其他公司從我們這裡挖人吧！”
“另外，競業協議這個東西就算了，員工是出來上班賺錢的，也不是為了給我賣命的，這種協議沒有必要。不過，在關鍵專案和崗位上，必須要簽署保密協議，這一點要謹記，同時，給簽署保密協議的員工給予月薪一定比例的補償金額，這個工作，你儘快落實下去。”
“最後，我再強調一點，五險一金，帶薪年休假，雙休，這些東西不是福利，而是勞動法規定的基本要求，我們不能因為其他個公司把基本要求當成了福利，就也產生了這樣的觀念。”
“真正的福利是將雙休變成做四休三，一年帶薪年休假一月起步，最高規格繳納六險兩金，這才算是福利！”
“而想要得到一個高福利的評價，那還要加上豐厚的年終獎，以及企業發展分紅等等，真正地做到企業與員工共同成長，一起致富！”
“咱們公司目前四萬八千六百多員工，每人就算是每月多發一千，一年下來也才不過是六個億而已！”
“這很多嗎？我們發不起嗎？而每月多了一千元，他們的生活質量就能明顯地提升許多。”
“國內其他公司怎麼做，我不管，也管不到，但是銀河科技絕對不能這麼做！”
“周睿，我希望你下去之後，好好思考一下我的話，以後不要再出現這樣的問題！”
說到最後，王東來的語氣變得平靜起來。
然而，熟悉王東來的周睿卻知道，這是王東來生氣的標誌。
“王總，我會好好思考的，以後保證不會出現這樣的問題了！”
周睿連忙表態說道，就差拍著胸脯了。
王東來點了點頭，說道：“嗯，我是想要做一位真正的‘人民企業家’，而不是那種披著羊皮的假貨，雖說股份我沒有分出去，但那是因為我知道股份分出去之後，公司的管理權就亂了，還不如我一言而定。”
“不過，你放心，你的功勞我也是看得到的，等內涵頭條拼一刀這些產品成熟之後，我就會分割出去，成為分公司進行上市，到時候會給你留下一部分的股權的。”
“人類的未來在星河宇宙，而我的奮鬥目標就是朝著宇宙星河進軍！”
王東來清楚地知道，整個地球上只有自己擁有外掛系統，擁有神奇的技能和能力，所以自己可以任性這麼去做。
但是周睿、陳凌嶽等人不可以，所以王東來並不會強求。
拼一刀等產品，其實王東來後來已經看不上了，但是為了安置銀河科技的有功之臣，這些產品就成了最好的報答。
一石數鳥，都能共贏！
周睿認真地點了點頭，說道：“王總，我知道你的想法，我會全力支援你的！”
王東來笑了笑，點頭。
……
十點鐘。
釋出會正式開始。
在可以容納兩百人的巨大會議廳裡，眾多前來參加的與會人員安靜地坐在座位上，等著王東來的出場。
王東來也沒有搞什麼主持人，時間一到，就握著話筒走上來臺。
燈光頓時打在了王東來的身上。
“今天，非常歡迎各位的到來。”
“相信各位十分好奇我為什麼要這麼大動靜地開一場釋出會！”
“而我也不想和各位賣關子，大家請看大螢幕！”
說完，王東來身後的巨大LED顯示屏頓時亮了起來，字跡浮現。