二十一世紀，什麼最重要？
人材！
然而，在國內卻出現了一個悖論。
一方面認識到了人才的重要性，但是另一方面卻因為龐大的人口基數，出現了一種對於人才不夠尊重的情況。
你不幹有的是人幹！
龐大的人口基數下，就算是萬里挑一的人才，也能挑出一大把來。
所以，人才的重要性根本沒有得到體現。
哪怕是在一些高精尖的前沿領域，這樣的情況也是極為的常見。
王東來想要在火箭、生物醫藥以及半導體等方面進行突破，自然是缺不了人才。
對於這個問題，王東來並不擔心。
還是那句話，國內什麼都少，就是人多，人才也多。
比如說航天集團，七十多萬航天人，如此龐大的組織機構，裡面匯聚了不知道有多少人才。
王東來也不準備去招攬頂尖的人才加盟，只需要將中層的技術人才招攬過來就行了。
重要的核心的工作，王東來會親自上陣解決。
剩下的一些問題才會交給這些中層技術人才解決。
王東來提出民營商業火箭已經過去了幾個月。
而此事則是交給了薛濤。
此刻，薛濤剛從白頭鷹考察回來，就給王東來彙報起來。
“東來，去了白頭鷹，見識了SpaceX之後，我到現在都沒有緩過來。”
薛濤坐在椅子上，神情頗為複雜。
王東來卻並不意外，看著薛濤出聲說道：“仔細說說你的心裡想法。”
“在你提到SpaceX這家公司之前，我從未聽說過這個名字，我在網上還搜過不少關於這家公司的資訊。”
“說這是一家白頭鷹民營的火箭發射公司，建立的時間也不算早，到現在也才14年的歷史，剛開始的三次試射全部失敗，也沒有打消這家公司的念頭。”
“而前兩天，SpaceX的獵鷹九號助推器，成功著陸，這意味著可重複使用的火箭，又向前邁了一步。”
“這些都不算是最重要的，重要的是這家公司的理念！”
“他們發射的火箭，居然是用不鏽鋼做的，整個公司的員工也才只有上千人而已。”
“甚至於他們的火箭發動機就這麼明晃晃地放到廠房裡，就連運送，也只是隨便找了一輛車拉著就走。”
“彷彿這並不是什麼高精尖的科技造物，就和普通的發動機一樣。”
說到這裡的時候，薛濤停頓了一下，彷彿是有所猶豫，又像是在思考怎麼來形容一樣。
“SpaceX給我的感覺，就像是一個草臺班子，處處都不像是在做一個高精尖的火箭發射，而像是極為隨意的一家公司騙補貼一樣。”
“把碳纖維和鈦合金這樣的高效能材料，換成了不鏽鋼，火箭發動機也講究一個大力出奇跡，串聯起來就行了。”
“但是，偏偏SpaceX的成績又很好。”
說完後，薛濤的臉上露出了明顯的困惑之色。
王東來笑了起來，一針見血地出聲說道：“怎麼樣？是不是見到了SpaceX的模式，感覺和國內的航天火箭發射不一樣，不知道哪邊才是對的？”
薛濤沒有猶豫，當即就點頭應了下來，說道：“國內的航天集團我也蒐集過一些資料，不得不說，咱們國內在這方面確實取得了很多的成績，可是在很多方面，我們還並不是世界第一流水平。”