所以，他更加懂得王東來的想法和格局。
並且最重要的是，他在王東來的身上看到了成功希望。
先進封裝方案，半固態電池技術研發。
外加數學難題的證明，這都足以證明王東來是天才。
一個天才的作用有多大，張位元組可太明白了。
此時提醒黃爭，一方面是真的想要讓黃爭留下，一方面也是為了堂而皇之地說出這番話，表明自己的態度。
可謂是一石二鳥。
黃爭也是聰明人，他的心裡本來也沒有多少真正想要離開銀河科技的想法。
此時，聽到張位元組這麼說了之後，沉吟了一下就出聲說道：“老闆，我持保留意見！”
“如果公司能容得下我，那我便留下，如果容不下的話，那我可以離職！”
作為精英，黃爭還是有著自己的堅持。
聽到黃爭的回答，王東來神情頓時變得認真起來，說道：“這一點，你可以放心。”
“我並不想做單純的電商平臺，之所以成立拼一刀，一方面是為了提供給更多的底層人一個選擇的機會，滿足他們的消費需求，一方面也是為了打通助農渠道。”
“我想你也該知道平臺和各大高校的合作，未來這樣的合作會繼續加大，投入也會增加。”
“我國發展到現在，還有著很多的差距，比如說肉蛋奶的年均消費量還遠遠追不上國外水平，所以，農業領域大有可為。”
“等到這方面我認為差不多了，我就會放出拼一刀的股份，也可以上市。”
“到時候，黃爭你作為管理人才，我可以在這裡承諾，也會新增到合同裡面，會給你最少百分之十的股份。”
說到這裡，王東來看著眾人，開口說道：“不僅僅是黃爭和拼一刀，其他的抖音、內涵、今日頭條等產品也是如此，你們作為管理人員都可以簽署這份合同，只要你們做得好，我會保證你的利益。”
“只要上市之後，你們都可以成為億萬富翁，以全你我同事一場的情分。”
“我想，我應該還是有這點可信度的吧？”
王東來的這句話，就像是一顆定心丸一樣，頓時讓黃爭心裡鬆了一口氣。
確實！
如同王東來所說，雖然黃爭並不認可王東來對於拼一刀的戰略規劃，但是對於他的人品還是頗為相信的。
沒有玩弄什麼管理權術，也沒有畫大餅，更沒有搞PUA這一套。
對於銀河科技的員工，一旦公司規模發展起來，就會及時漲薪，以及發放大紅包。
從員工角度來說，王東來絕對是世上最好老闆。
更何況，王東來也提出了將百分之十的股份激勵寫進合同，更加表明了自己的誠意。
黃爭就點了點頭，說道：“我自然是相信王總的，接下來的發展，我會嚴格按照王總的想法去實現！”
王東來點頭，看向周睿，說道：“讓你擔任首席財務官，不僅僅是要負責拼一刀的財務情況，公司其他的財務情況也在你的管理範疇。”
“我接下來，會給公司寫一套內部辦公系統，到時候，各項流程都可以線上上走，也能溯源。”
“對於財務工作，我還是那句話，不要捨不得花錢，在員工身上花錢，並不是浪費，他們付出勞動力，公司付出工資，這是等價交換。”
“不要想著去壓榨員工，給他們的工作合理的報酬，做到公平公正公開，這就行了。”
“但是，對於管理層，要求就要嚴格起來，他們拿著更多的薪資，但是很多管理的工作都已經開始務虛起來，所以這裡面就存在很大的漏洞，這一點，財務也要做好稽核工作。”
“管理必須要做到垂直，層級不能多，管理層的領導數量也要有限制。”