“小家電和半導體專案，則是成立本地事業群組，負責人交給周睿負責。”
“實驗室則是交給陳凌嶽負責。”
“公司目前已經開闢的零售專案，交由黃政負責。”
“除此之外，公司再設定一個投資收購部門，直接向我負責。”
“嗯，大概就是這樣，下面的事情就交給你們自己去處理，後面把方案報上來。”
“好了，各負責人留下來，其他人都先下去吧！”
在這個會議室裡，王東來年齡最小，可是氣場卻是最足的。
而這些混跡商場的精英，在面對王東來的時候，也沒有絲毫的不敬。
很快，其他參會人員離開，只留下周睿等人。
看了一眼幾人，王東來再次說道：“你們現在都是負責人，把自己的負責的那一攤子搞好就行。”
“首先，張位元組你帶來的人我不插手，對於今日頭條以及內涵等產品的具體運營我也不會插手，可是大體方向卻要按照我說的去做，有沒有問題？”
王東來看著張位元組出聲問道，帶著一絲壓迫感。
張位元組點了點頭，說道：“沒有問題！”
“那我就在這裡當著大家的面，再次重申一下我對你的要求，資訊流生意可以做，但是一定要注意價值觀導向，不能出現問題。”
“愛國、遵紀守法這是基本底線，絕對不能突破，今日頭條上面的短訊新聞要嚴把內容關，不能出現惡意抹黑，以及高階黑低階紅的現象。所以，從一開始，我就把稽核部門列為重點，雖然稽核不創造利益，但是卻能規避風險，內涵也是一樣，要注意影響力，不能觸及雷區。”
在王東來說到這裡的時候，張位元組插話說道：“老闆，如果這樣的話，稽核工作量會很大，用人成本也會很高……”
還沒有說完，王東來就擺手說道：“成本無所謂，我心裡有數，只要日活在漲，內容變多，稽核人員該招就招。”
“老闆，我還是建議稽核部門外包出去，這樣能夠節省公司人力資源部門很大的精力。”張位元組猶豫了一下，還是出聲建議道。
王東來想也沒有想的，直接拒絕道：“不行，稽核部門不用外包，這一點不用談，我也不會改變。但是稽核部門可以放在生活成本較低的城市，你下去了在全國範圍可以提前選好稽核基地地點，到時候直接在全國進行招聘稽核員。”
“在座的都是公司管理層，我就和你們講講我的想法，不要去一味地壓榨成本，財富創造出來需要共享，而且公司高層我也不會設定太多人，中層管理和底層員工的薪資設定我也不會讓它變得很大，但是我要求比同行業的薪資水平要高，福利要好。”
“張位元組，你下去之後，成立一個短影片專案，名字叫抖音，和今日頭條一樣，利用演算法推薦短影片，千人千面。”
“如果演算法有難題的話，可以找我幫忙。”
張位元組也是聰明人，見到王東來堅持稽核部門不外包，便不再堅持這一點，而聽到王東來對於公司員工薪資的設定，臉上也不禁露出一絲思索之色。
等到後面，聽到王東來要讓他成立一個短影片專案，當即眼裡放光，便興奮地說道：“老闆，不瞞你說，我本來就有一個短影片的想法，和快手一樣，只是定位不同，快手更像是一個社群，注重社交屬性，而我準備創辦一款更注重媒體屬性，以演算法來讓使用者沉浸體驗……”
“嗯，你既然有想法，那就去做，還是那句話，遇到問題可以來找我，我給你全力的支援。”
想了想，王東來看著張位元組，再次說道：“後面，我會給你一份短影片平臺的規劃檔案，你可以看看，參考一下。”
其實，張位元組前世都已經獲得了成功，王東來根本不用費心，此時的抖音多半還會繼續成功下去。
但是，王東來也擔心會有蝴蝶效應，以及想要更快地推動發展，便準備將後世的一些經驗拿出來，交給張位元組。
張位元組能感覺得出來王東來對於這個短影片平臺專案的看重，心裡頗為欣喜。
只要自己能做成這個專案，那他在銀河科技就徹底站穩腳跟了。
對張位元組吩咐完了之後，王東來便看向了周睿，說道：“小家電專案，你記得嚴控質量關，一定要做到美觀、簡潔、大方、實用、安全，小家電專案對於公司而言很重要。所以，我對你只有一個要求，那就是這個專案不用想著去賺錢，我只要銷量，保持不賠本的情況，銷量越高越好。”