就這樣HAL的管理層經過了一次突然的變動，不過又很快完成了重組。
但關於谷村和山本事件的處理，還遠沒到結束的時候。
會議剛剛結束，白川楓就馬不停的讓白川控股的審計團隊入駐HAL研究所。
接下來的一段時間，他們將會對HAL進行全面的財務審查。
白川楓不相信僅靠谷村和山本兩人，就可以瞞天過海的挪走近三億日元的鉅額資金。
這裡面要是沒有下面的人，或者其他部門的配合，很難做到這一點。
原本的掌機開發團隊和人事等幾個重要部門，是重點審查物件。
同時山本那裡經過了剛剛會議室裡一通審問，在出來後他也如竹筒倒豆子一般，把所有的事情都說了。
原來在事情的最開始，確實是谷村先找到了他。
谷村作為HAL的社長，他是名義上的最高執行官。
雖然還有母公司白川控股存在，但日常的經營活動後者參與的並不多。
畢竟遊戲業和傳統企業不同，不是隨便派兩個人過來就玩得轉的。
也因為在遊戲及軟體開發上的一言而決，谷村在普通社員的眼裡，那就是絕對的權威所在。
恰巧他那時候又接手了新一代掌機的開發，所有的經費、人員調動等等，都在谷村的權力之下。
當谷村找到山本，開始進行第一次大額報銷的時候。
後者雖然震驚，但卻並不敢直接越級舉報到白川控股那裡。
霓虹會社內部同樣等級森嚴，一社之長對於員工而言，那已經是無法反抗的存在。
君不見，後世小日子老闆為了討好客戶，直接把員工的臉悶進了火鍋裡。
還有電通的男社員在酒席上，被領導強制要求喝完，倒進皮鞋裡的啤酒。
至於社長當眾潑員工咖啡，拿起身邊東西就砸的情景，那更是像家常便飯一般多不勝數。
而這些被被不公正對待的員工是如何做的呢？
被悶火鍋裡的那位員工，當時連反抗都沒有。在場的其他同事也毫無反應，休息兩天後又繼續去上班了。
喝鞋跟啤酒的電通男社員，事後因不堪受辱心裡留下陰影，後來直接回家自殺了。
發現了沒有？這些社員在遭遇霸凌的時候，都沒有第一時間反抗。
哪怕忍受不了這些事的最極端反抗，也是自己一個人躲進家裡，然後自殺。
為什麼霓虹人的性格如此極端隱忍，職場霸凌大家更是習以為常？
這和他們的傳統文化有關，《菊與刀》裡也有著非常客觀的描述。
“霓虹人生性極其好鬥而又非常溫和；黷武而又愛美；倨傲自尊而又彬彬有禮；
頑梗不化而又柔弱善變；馴服而又不願受人擺佈；忠貞而又易於叛變；
勇敢而又怯懦；保守而又十分歡迎新的生活方式。”
這段文字描寫當下霓虹人的性格，與處事方式可謂無比恰當。
在這種環境與文化之下，他們能對等級森嚴的職場規矩認可，以及習慣也就見怪不怪了。
現在HAL，甚至白川電器有職場霸凌的現象嗎？
不用懷疑，白川楓也沒有辦法徹底根除這種現象。
他能做的，只是儘可能的保障員工的福利。
剩下的事情，霓虹政府都沒有什麼辦法，他能做什麼。
所以面對谷村明目張膽的虛報大額開銷，山本明知道里面的貓膩，也不敢表示質疑。