把參加了罷工的管理員跟市場組的人安排在一起“團建”，管理部的心機倒是表現得很明顯。
祁旻並不掩飾地打量了對面這兩個姑娘一番，而後說道：“在一個公司工作，見面兒就算認識了。以後有什麼事兒幫襯點兒，這事兒挺好。”
“這話沒錯。”市場組的姑娘立刻接上話道，“聽您口音是本地人？”
“嗯，算是吧。”祁旻笑著答了一句。
“我天津的。”市場組的姑娘又對管理員姑娘問道，“那您是？”
“我是保定的。”管理員姑娘回答道。
“那這京津冀都齊了呀。”市場組的姑娘很快就找到了話題，“在我們市場組華北人可不多，甚至北方人都不佔多數。平時出差聽室友跟家裡語音，真是一個字兒都聽不明白。”
“那可不。”管理員姑娘也稍微活絡了些，“都是……進京打工嘛。”
她似乎是無意間看了祁旻一下兒，似乎是對於一個本地人還要幹管理員這種工作強度甚至高於996的工作有點兒好奇。
祁旻連忙說道：“那真是。就我家那塊兒邊遠郊區，跟進城打工也沒啥區別。”
“哎，您管理員不是能在家工作麼？”市場組的姑娘隨口問道。
“工作穩定了是能在家，但一開始的時候不得到部裡麼。”祁旻對於管理部之前的工作要求還是有點兒瞭解的。
在第二次擴招管理員之前，類腦體公司的基層管理員還都是要集中上線兒的，是後來勞動力需求量急劇增加，沒有辦法才放寬了要求。其實集中上線兒對於員工至少有兩點好處：第一是劃清工作和生活的界限，管理員該值班多長時間就值多長時間，不存在要求在家24小時保持線上的情況。第二就是管理員集中上線兒工作，集中下線兒休息，上級沒有使用監控助手監視的理由，相當於減輕了心理壓力。
“唉，管理員的活兒我還真不太瞭解。”市場組的姑娘隨口感嘆了一句，“不過聽說管理員也是真的累，前些日子怎的又工會出面談判加薪了？反正這活兒我大概幹不了，這也是為啥我就沒加薪吧。”
看來管理部對於內部其他人員是“工會談判要求加薪”這樣溫和的說法，但實際上管理員罷工的組織都快懟到總部眾人的臉上了。
管理員姑娘聽了似乎有點兒不高興，小聲說道：“加薪也加不了幾個錢兒。”
“嗐，現在勞動力還過剩呢，能吃飯就不錯了。”市場組的姑娘倒是看得明白，也看得很開，“只要不結婚，還能活得挺滋潤。”
“可別介，”管理員姑娘卻說道，“生活還是要有希望。”
“瞧您說的，結婚算什麼希望？”市場組的姑娘靠在椅背上感嘆道，“辦婚禮、買車、還房貸……哪個不是費錢的？”
祁旻覺得這話是沒錯，但在這種場合說出來未免有點兒激進，於是往回找補了一句：“不過生活裡也不只有錢。要是倆人都覺得合適，結婚也沒什麼的。”
“怎麼著，您結婚了？”市場組的姑娘問道。