在森林公園一直逛游到了下午，祁旻才帶著祁迷回到家。
她覺得她閨女出去玩兒還似乎悶悶不樂的，這真是有點兒奇怪。但現有的資訊並不能解釋這是為什麼，祁旻覺得小姑娘大概就是跟同行其他人不熟，感到拘謹罷了。
回到臥室就看到安東正坐在沙發上連著類腦體，祁旻於是也接上了介面。按照慣例先進入建構師身份，祁旻本以為安東會作為金田在機械鎮玩兒賽車，查到的位置卻顯示他正以建構師的身份在類腦體公司總部。
這真是奇了，安東竟然會管類腦體公司的事兒——而且是大週末地去管。
在建構師身份下，祁旻可以直接“跳”到安東座標附近的位置，但這次她還是留了個心眼兒，先看看那邊兒到底是什麼情況。
開啟遠端監控，從憑空彈出的虛擬螢幕中可以看到安東處在類腦體總部的會議室中。周曉姍女士也在，同坐的還有幾個祁旻不認識的人，而安東坐在末位，大概是臨時被拽過來的。可能是由於保留著二十五歲時的外貌，他跟在座的其他人相比顯得格格不入，而顯然其他人是在討論一些嚴肅的事情。
沒有叫葉蓮娜，卻叫了代表祁旻的安東，說明這事兒大約跟中國這邊的情況有關。然而現場這麼多人，卻只是坐在那兒陷入了某種僵持的狀態。
祁旻覺得她可能還是得去一趟，於是便從類腦體公司研發部門口跳到了總部會議室。
當祁旻突然出現在會議室中，在座的人都被她嚇了一跳。尤其是那幾個不是類腦體公司的人，可能差點兒以為這是“駭客入侵”了。
祁旻後知後覺地把她臉上架著的墨鏡摘下來：“抱歉……我是祁旻，類腦體公司的CTO。”
“您好、您好……”坐在會議桌左側的幾位挨個兒跟她握了握手，卻是心不在焉的狀態。
祁旻的目光掃過安東，後者只是以某種有些複雜的目光回望過來。而後她看向周曉姍女士。
周曉姍女士搖了搖頭，從座椅上站起來走到落地窗前：“管理員罷工了。”
祁旻走過去往外看，看到外面的虛擬空間中飄著一大群以建構師身份存在的人。類腦體中本身沒有物理規律，建構師可以透過各種反物理的方式飄在空中，而這些建構師身上穿著類腦體公司管理員制服，手裡還拉著各種橫幅——內容大多與“拒絕996”、“抵制AI監視”有關。
其中還有一個非常不規範的橫幅，還寫著“研發部是狗”。
研發部是狗……研發部到底怎麼了？作為研發部的負責人，祁旻第一反應竟然還有點兒想笑。
“呃……管理員怎麼罷工了？”祁旻不得不問道。她之前從來沒聽說過類腦體公司管理員還有996的問題——這大概就是類腦體公司版的“民|情不入中|南|海”吧，是機構太大的通病了。
不過身為左派的思維模式，已經讓她大約有了一個猜測。管理員罷工的主要訴求很明顯，就是抵制996、抵制AI監視。聯絡到“研發部是狗”，祁旻想到應該是與之前研發部上線的監控助手有關。
監控助手其實只是一個透過AI對大腦活動的分析，簡單判斷員工是否在正常工作的外掛。其初始設計的目的並不是為了監視管理員，反而是為了防止研發部的研究員在工作中出現危險。但要麼怎麼說資本剝削勞動者是無所不用其極，類腦體公司的管理層很快就發現，監控助手不僅能時刻監控研究員是否處於安全狀態，也能監控管理員是否在積極工作。
本來基層管理員作為非生產型崗位，工作的效果並不那麼容易量化。普通管理員就是正常工作，個別人磨磨洋工對於整體也沒有多大的影響。但自從監控助手用作監控管理員工作狀態後，磨洋工是不可能了，連正常工作都被認為是在偷懶。監控助手透過分析管理員大腦活動的水平和模式，可以清晰地量化出管理員的工作效率。自此之後管理員的工作量也可以計件化地計算，也就導致了基層管理員也開始996內卷……
周曉姍女士告訴祁旻，引發這次罷工的導火索，正是類腦體公司北京區的一名管理員在崗位上猝死。
而這一切前期的過程，在此之前不僅祁旻沒聽說過，就連周曉姍女士也沒聽說過。
現在坐在類腦體公司高層代表對面的，有發展改革委的、有勞動局的、有市政府的，甚至還有北京市總工會的代表。他們都等著類腦體公司解決這個問題。
“現在北京區幾乎一半兒的娛樂專案都已經暫停了。”周曉姍女士說道，“包括舊城和機械鎮。”
單獨提起這兩個，一部分原因是為了提醒祁旻。但與此同時，舊城和機械鎮也是北京區耗費管理員勞動量最大的專案之二，舊城是為了防止玩家相互傷害，機械鎮是為了防止玩家作弊。並且發生猝死的管理員生前也是在分管機械鎮的崗位上。
不過祁旻的關注點還是在管理員本身：“那位猝死的管理員呢？還活著麼？”
這問題問得詭異，都猝死了怎麼可能還活著？然而周曉姍女士知道，她指的是該管理員是否成為了死魂靈，亦或者已經真的完全死了。
但是死魂靈的事情現在還不能讓政府的人知道，周曉姍女士有些無奈地看了她一眼，表面上說：“猝死，應該不存在另一種情況吧。”
然而她的眼神明顯表明，這顯然是另一種情況。而且由此推測出，死魂靈的事情已經在類腦體公司小範圍傳播開了。
這可不是個好訊息，但祁旻還是相信周曉姍女士能控制得住局勢。
但即使死魂靈的存在現在還能被壓住，管理員罷工的問題也不是那麼容易解決。祁旻倒是想知道最開始是哪位大聰明要拿監控助手把管理員的勞動計件化的，但用腳趾頭想也知道，作為資方的代理人想要更精確地掌控所購買的勞動力，這是合乎理性的做法。
機械鎮管理員在崗位上猝死只是導火索，引發罷工絕非一日之寒。現在得看那些管理員的訴求是什麼了。