京大領導層對於周其鳳其人的性格都有所瞭解。
畢竟是自家直屬老上司了，要是連領導的性格都不瞭解，那想要混得好幾乎是無稽之談。
他平日裡就是一個看起來很好說話的慈祥老頭，可若是你因為他的日常表現就覺得他沒什麼主見，容易被反駁，那就是大錯特錯了。
當週其鳳冷著一張臉決斷地要做某件事的時候，一般來說是沒有人敢開口說不的。
今日的錢副校長如果不是覺得實在太虧，也不會站出來說那些。
“好，既然都沒有人有反對意見，那我們提高許青山待遇，和他重談待遇的事情就這麼定了。”
周其鳳用筆在自己的工作本上記錄了一下，隨後又抬起頭來。
“下一個章程，是討論給出怎樣的身份和待遇，才能最大程度地適配許青山現在的情況。”
會議室裡一陣安靜。
並非是因為大家沒有想法，而是大家想法太多了，一時間竟然不知道如何開口，畢竟學校裡面能夠提供給院士級別的資源，就算再豐富也有限。
另一方面則是儘管許青山如今的成就已經達到了數學界的一個高峰，可他的年齡在國內，依舊是一個問題。
如果真的想按照周其鳳所說的，按照院士標準給許青山足夠的待遇，那有許許多多的關口需要他們去向上申請特批處理。
會議室裡安靜的片刻，田剛看不下去，主動開口為自己的學生撐腰。
“那我先提一個吧，基礎年薪來說就按照120萬到180萬的標準給，雖然現在青山沒有辦法申請到院士資格，但我們可以和他說明，國家院士津貼，我們京大自己掏腰包補，還有校聘崗位的工資，一併算上。”
“可以。”
有了田剛開口說其他人也開始各自提出了自己的意見，補充著許青山最新的待遇條件。
“那直接把許青山的薪酬架構講清楚吧，基礎年薪我建議160萬左右，留一點空間。他主要的大頭應該在計算機裡，我們今年不是出臺了新的《京城大學高階人才成果轉化條例》嗎？他最新拿到的菲爾茲獎，按照400萬給他這個特別獎勵。包括這一次黎曼猜想的陳果等他公佈之後，我們也按照國際數學獎項的標準給他，克雷研究所認可之前我們就先認可。”
另一位數院的院士開口提道。
他作為數院比較少露面的老院士，對於這些薪酬架構還是比較瞭解的，自然也支援京大不惜代價留下許青山。
“小周，你應該可以跟上面反映一下我們的特殊情況，在彈性補貼上也給青山多一份資格，比如長老院特殊津貼，還有京城高層次人才補貼那些，這些雖然一年算下來沒多少錢，可這也是個榮譽，也是能爭取的。”
“好的，文老，我記下來了。”
這位老院士發話，就連剛才意氣風發的周其鳳也老老實實的點頭把他的話記錄下來。
“薪酬倒是好安排，但是在沒有辦法申院士資格的情況下，這個科研經費和配套我們要怎麼給許青山配比較好？”
或許是坐在一旁想了一會兒，想通了周其鳳剛剛所說的大格局思想，錢副校長現在臉色已經緩了過來，主動開口問道。
“如果是按照正常的院士待遇的話，一般我們是撥付出2000萬的基礎學科建設經費，再加上我們用1:0.5的比例追加資金，其中30%可以用於國際人才引進，現在我們就是調整我們的追加資金，反正總共給到他手裡的，要有3000萬，解除引進限制，報告的時候可以把他的國際人才引進資金攤到其他院士名下，沒問題吧？”
周其鳳沉聲回答道。
這個問題在召開局長會議之前，他就已經考慮好了，這就是他的方案，他最後的沒問題，問的是數院和信科院的那幾位院士，因為許青山的科研團隊相關，在他看來，應該也就是引進一些計算機和數學的人才。
這也好在京大有這麼多的院士可以給許青山當後備隱藏人員，不然要是換成那種學校裡只有一兩位院士的普通大學根本就沒有辦法如此操作。
“然後就是配套裝置的問題，許青山現在團隊在的那棟小樓整棟樓的使用權就交給他了，不過那個場地也還有限，我考慮把校南新建的一棟樓留給許青山做科技園。”
“科技園？”
“對。”
周其鳳眼光閃過一絲光芒。
“許青山本身做到的事情就不是常人能做到的，那我們京城大學也能用一些非常規的模式來讓他對我們京城大學有更深的認可感。”