不吹不黑，許青山挺喜歡小米創始團隊的這種相處氛圍的。
只是其實不少知名企業的創始團隊都是這樣起步，最後慢慢地變味。
這樣的小米究竟能夠堅持多久，或許雷軍自己都不清楚，但他身邊的人卻依舊願意相信他能帶領他們堅持到最後。
“文勝啊，青山啊，你看我們這個團隊怎麼樣？”
酒過三巡，雷軍很是真誠地問道。
他比蔡文勝大一歲，兩人平時都是直呼其名，關係不錯。
他的眼神和態度，擺明了就是想要聽取一些比較中肯的意見的。
“我覺得很厲害啊。”
蔡文勝的感慨是真的。
在高科技人才這方面，他確實是覺得雷軍牛逼。
能夠這樣一聲號召就拉起這樣的團隊。
要知道像是林斌、黃江吉他們這種出身名校，又已經在成功的科技外企做到了技術崗管理層的人才，蔡文勝是拿不下來的。
哪怕他也有夢想，也有錢，可這些人本身自己也不缺錢。
而是對主導者的夢想有要求。
想要拿下這幫人才，要的不僅僅是嘴上喊著說著的夢想，還要自己有足夠信服力的技術和思路，還需要擁有極強的人格魅力。
可以這麼說，雷軍的創業起步條件，超過了無數人。
“誒，文勝你不要總是誇我嘛，我在想我的團隊是不是還會缺一些更接地氣的部分，畢竟產品一定是要面向大眾的。”
“你讓青山說說唄，我是真沒有什麼好說的。”
蔡文勝笑著把鍋甩給許青山。
雷軍也看向了許青山。
許青山思考了一下，緩緩開口道。
“其實各位都很優秀，不過就像是鋒哥說的那樣，想要做手機，以目前的團隊規模來說還是太小了，不夠全面。”
“優勢是在於每個板塊都能有自己最適合的掌門人，但有一些小問題是需要解決的。”
許青山先看向了雷軍。
只見雷軍面色認真，專注地看著自己，很是期待自己的意見和發言。
“比如說kk哥，他是在港島長大的，而且工作也是在外企，如果雷總想讓kk哥單獨負責雲伺服器，或者是資料庫、路由器這一塊，那你最好是能給kk哥配一個熟悉我們國情的副手，這樣能更加深入到產品受眾之中去。”
許青山的話並沒有讓人反感，就連黃江吉自己也頻頻點頭，認可了許青山的想法。
“然後就是黎總，黎總是之前金山詞霸的總經理，但接下來應該要負責網路、線上、軟體配置和營銷這一塊吧？”
“青山，你這靚仔怎麼這麼清楚，你不會偷聽了我們的私聊吧？”
黎萬強一愣，一臉驚訝地開玩笑說道。
“從擅長的部分來看職能的，但是雷總，黎總需要調整的一個心態就是擁有硬體落地的手機，和只有電腦軟體的金山詞霸，特點是大有不同的”
“還有就是雷總你的問題。”
“你的個人魅力很強，團隊凝聚力也很好，但未敗先慮成，想要做手機，未來的公司必然是一個龐大的團隊，團隊人手一旦過多，就不是扁平化管理和對板塊負責人追責能管理得好的。”