她說了歌名。
一次也沒有配合過，兩個人就要上場。
駱琛甚至曲子都沒有，就要憑藉回憶去彈出曲子，真的是太難了！
這要是擱在一般人身上是根本就做不到，怎麼可能做到這樣一點這是絕對不可能的，可是他們兩個人就做到了！
不僅僅是配合極為好，而且一定瑕疵也沒有，真是太好了。
看節目的人都覺得自己要瘋狂了，至少今天晚上水準太高！
雲未甚至決定過幾天覆賽的時候要把這歌曲再唱一遍。
應該是很不錯的，應該是很有表現力的。
如果真是這樣，似乎也會讓大家有不一樣的感覺。
那種感覺真是太過奇妙了。
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合同已經弄好，設計方案已經出來了，接下來就是執行。
雲未經過一段時間的觀察，也知道哪些人是可以用的，哪些人是不可以用的。
她心裡清楚得很。
雲建國管理公司似乎不太科學，有些鬆散，義氣的成分太多。
可是這些不能讓公司有好的發展。
公司要有好的發展還是要有體質，還是要有制度。
但是制度又不能太細緻，太過細緻了同樣也會限制公司的發展。
所以什麼都是要適度。
雲未也在想合適的制度。
但是她也要有人性化的一面，但是又不能太過混亂。
比如說有些部門好幾個經理，真正幹活的人都少了！
反正這樣的情況也不少，雲未還是要解決這些事情，不能讓這些事情影響公司的發展。
還有些人只怕是就是混日子，這樣的人她也會·剔除公司。
幾個月的磨合，她寫了一份名單。
叫到的人就給一份錢讓他離開公司。
沒有叫到的人，也會有所警惕。
畢竟她不能容忍被著她這個老闆結成的小圈子。
雲建國用的是寬容的手段治理公司。
雲未必須用另外一套方法，這才是最重要的。
所以她也很快執行。
大家都感慨公司的風氣變了，不能像是以前一樣混日子了。
但是效率也好很多。
那個時候很多的人都想要拿捏她這個小董事長。
因為她真的是太年輕了，別人都沒有把她當成一回事。
可是現在才知道，她有雷霆手段。
誰還會看不上她？
這不是找死嗎？