“你在it這一行任職人力資源這麼多年，應該和很多軟硬體工程師都很熟悉吧？”
“是的，這麼些年，也確實交到好些it工程師朋友。”
“我們公司新成立，一個技術團隊組建，至少需要一批資深骨幹，你覺得如果你來做人力資源總監，你可以多久完成骨幹的招聘工作？又需要多久完成100200人的工程師招聘工作？”
“我最快可以在一週左右完成不少於10名骨幹的招聘，這些骨幹平均工作經驗都在五年以上。有了這批骨幹，剩下的工程師招聘工作，應該可以在12個月內完成全部到崗。”
“你的意思是，能保證不少於10名技術骨幹，可以在一週左右正式入職？”
“是的，因為我的前東家剛剛大裁員，這樣的人員正好有一批，動作快一點，絕對可以找到1020個骨幹。”
唐川拿出手機，輸入了李崇川前東家的公司名字以及裁員等關鍵字，開始搜尋起來，超級搜尋很快反饋出相應資訊。
僅僅三分鐘左右，新的搜尋條目就顯示出，被裁員名單，以及這些人員的基本資料。
看完之後，唐川覺得還真是想什麼來什麼，這家公司是做大資料和智慧家電方面的軟體系統，可是2018年這家公司失去了智慧家電很大一部分市場份額，導致企業經營困難，才進行大裁員。
這部分工程師，確實比較適合自己的醫療健康系統的開發。
看到唐川一直在看手機，李崇川心裡有些七上八下，他擔心這位年輕老闆對於從一家瀕臨倒閉企業招募員工，會不會覺得晦氣。
當然還有一點，他不是太瞭解這家新公司的產品方向，原來公司的那些工程師究竟適不適合。
就在他忐忑不安時，唐川的話音傳來，“好，我正式錄用你，給你一個月試用期，一週內簽約入職不少於10名技術骨幹。
試用期結束時，你還必須完成不少於150名工程師的技術團隊招聘工作，完成了就讓你轉正，否則你的試用期將延長到三個月。對了，試用期薪資打八折。”
李崇川心裡一塊石頭落地，連忙站起身說道：“謝謝老闆，我一定儘快完成您的兩項要求。請問我可以從明天開始入職嗎？”
唐川笑了笑，說道：“現在公司一切都才剛剛開始，你是第二個員工，要辛苦你把公司章程和與員工的聘用合同等等都準備起來。
如果你願意今天就開始入職工作，我也樂見，薪水會從今天開始算。”
“謝謝，那我今天就開始工作。”
唐川將韓瀟雨喊進來，讓她帶李崇川去他的辦公室，把那些應聘各個崗位的人員資料也給李崇川一份。
接下來就是財務總監的面試，結果也是十分差強人意，讓唐川拿不準是否錄用，只能暫時不予通知。
結束完面試工作後，發現天色已經暗下來，隨著天氣漸入深秋，滬海這裡下午六點多就有些天暗了。
唐川中午訂餐時已經要求宋全友準備晚餐，原本是想著，能夠定下三個崗位的人，晚上就簡單聚聚餐，沒想到只定下一個李崇川。
不過飯還是要吃的。
唐川讓韓瀟雨去叫李崇川，楚一一開心地跟著，中午韓瀟雨下樓取快餐時，他就聽唐川打電話給宋全友留個包房，心裡就打定主意，一下午都要陪著唐川面試。
“老楚，你那麼樂幹什麼？忙活一下午，才只招聘到一個人，你還樂得出來？”
“嘿嘿，等下有好吃的，我當然樂啊。其實老闆你不用那麼急啊，招聘就是這樣的，想要找到合適的人，都不是短時間可以達成的，有時候還有靠機緣。”
“我這公司運營要越早越好，產品更是要抓緊完成。你給人做法律顧問，認識的人也不少，趕緊幫我看看有沒有合適的人。”