如果不是微機事業部的人一直是柳傳至的嫡系，被楊源慶牢牢掌控著，他連微機事業部的人都想要挖走。
至於聯想會不會因此衰敗，死亡，他並不願考慮。
又或者，此時聯想不復存在，對於他來說，才是最好的解決。
這樣，那個寄託他無限美好榮耀十年的聯想，就能永遠活在他的記憶中，然後不受一點玷汙。
“倪總工，聯想不是我的，是集體的，是個科學院的，是華夏的，這個我希望你搞清楚，另外我再強調一點，沒有我的同意，聯想的人，你一個都弄不走。”
柳傳至似乎恢復到了往日的儒雅，自信且淡定的說道。
他的確有理由自信，畢竟他的手中還掌握著一個大殺器。
那就是編制，鐵飯碗。
聯想，最起碼燕京聯想是國有企業，那麼聯想的職工們就是有編制的國企職工，是體制內的一員，受到體制的保護。
不但享受國企職工應該有的各種待遇，包括免費醫療，排隊分房，子女從幼兒園到高中的所有教育，然而最重要的是，永遠不會失業，要不然怎麼會有鐵飯碗之稱。
而到了外面，不但這些都沒有了，還要面臨私企老闆剋扣工資，隨意被辭退的威脅。
所以等閒，國企職工是不會離開企業的。
如果遇到什麼事情，被開除的話，基本上一輩子都毀掉了，半條命差不多沒了，畢竟等到年紀大了之後，連退休工資都沒有。
只是說，現在政策放開了，有一些效益不好的國企，允許職工待崗。
也就是說，職工編制還在，但是不用去上班，然後企業每個月給予發放一定的基本工資，來保證其基本的生活條件。
然後在這個時候，企業職工就可以在外面做點什麼小買賣，又或者給人打工都行。
前兩年，太宗南巡之後的下崗潮也是這麼個意思。
上面鼓勵幹部，事業編，國企職工下海創業，成的話，你要是想要離開體制的話，也可以，如果不成的話，你還可以回到原單位。
儘量的去解決這些人的思想問題和顧慮。
但是有一條，企業如果要求職工回來的話，職工是必須回來的，如果不回來的話，那就可以被開除掉。
而職工們往往怕被開除，所以只得屈服，老老實實的回到企業。
換句話說，如果他不同意的話，那這些人就走不了，一旦走的話，就意味著失去了鐵飯碗，沒有任何的保障。
“大家都長著兩條腿，他們究竟是走是留，柳董你恐怕說的真不算。”
說完這話，倪廣南頭也不回的徑直就走了。
再接著說下去，除了跟柳傳至打嘴仗以外，什麼都說不出來，毫無意義。
所以說，大家騎驢看唱本走著瞧就是了。
看著倪廣南遠去的背影，柳傳至面色陰沉的說道：“交代下去，誰要是私自跟倪廣南接觸，那就等著背處分吧？”
沒想到，柳傳至居然下這樣的命令，楊源慶不由楞了一下。
倪廣南在聯想工作了十年，也擔任了十年的總工程師，幾乎可以說聯想所有技術人員都是其親自培養，栽培出來的，甚至有很多人，跟倪廣南都有師生之誼。
如果不准他們跟倪廣南接觸，這也太不合情理了吧？
但想了想，楊源慶還是把心中的想法給嚥了下去，老老實實的應了下來。
見狀，柳傳至的臉上在今天第一次露出滿意的笑容。
其實，他之所以這麼看重楊源慶，楊源慶本身的才能只是一部分，最重要的還是因為，楊源慶聽話，不會反對他的所有命令。
孫紅斌給他留下的傷痛和教訓太過於深刻了，他不允許這樣的事情再次發生。
回到賓士上，羅爭便迫不及待的問道：“老師，您打算怎麼做？擎天不願意一下子接收我們這麼多人？”