讓漢東省的幹部沒有感受到紀委的工作，風氣也越來越差。
“紀委的老祁我也很佩服，工作中能做到讓人人佩服，也是我想做的。”俞毅透出一絲羨慕，隨即很快收斂。
“紀委的工作疏忽是一方面，還有一點也需要向組織慎重彙報。”雙悠永神情鄭重。
“哦？哪一點？”俞毅笑著問。
“漢東省即將迎來改革，我發現省委中有兩股聲音。”
“對於改革都有不同的想法，各自對於改革都有不同的見解。”
“省長、省委副書記溫睿同志負責的省政府專案，在改革偏向保守，認為不能太過激進。”
“省委常委、京州市市委書記趙立春同志對待改革是另外一種態度，反對保守改革，認為改革需要銳意進取。”
“兩方各自都有支持者，在省委中無法形成統一意見。”
“不能形成統一意見，有各自不同想法，在實踐中的成績如何？”
俞毅微微皺眉，收斂了固有的笑容。
廉潔是中紀委管理的範疇，紀委幹部要調換，事後也能跟中紀委溝通。
組織部在意的是大政策性的方向，政策上的方向是改革，組織部也要聽取改革上的相關意見。
組織部要商量省委書記的安排，紀委的監管先放在一邊，事後在討論。
省委內有不和諧的聲音，幹部們不能統一意見不奇怪，需要能讓省委統一意見的書記帶領。
當省委內的聲音變得無法和諧，其中之一是省委書記的聲音，組織部就要擔負責任。
在幹部的選擇上，不能出現改革的方案不同。
“近兩年的漢東省沒有實現大規模的改革，也有投資落戶漢東省，溫睿同志和立春同志各自有負責專案。”
“兩年時間裡，在專案的成績裡，立春同志稍微好一些，不過也有瑕疵。”
“過於激進的引入外來企業，衝擊了漢東省的本土經濟企業，導致職工無法得到妥善安置。”
“以及部分企業來到漢東是為了得到政府支援，得到政府用地支援後，企業的能力低下，缺乏創造價值的能力。”
“溫睿同志和立春同志在能力上各有千秋，也有各自的想法。”
“用我過去改革的經驗評價，想法是能共存的，需要有一位合格的領導者讓他們發揮出作用。”
俞毅微微沉吟，“您在漢東省省委書記的推薦上，有人選嗎？”
“我建議組織安排省委書記到漢東，省內的幹部需要優秀的領導幹部，能讓幹部們的優勢發揮出。”
“我的想法是一味的激進不太好，單純的保守也不好，要因地制宜的實施政策。”
“什麼時候是合適的時間，由省委書記做出決定，需要有一位能做出拿出方案的書記！”
“在漢東省省委書記的推薦上，我聽從組織安排，不推薦省內的幹部擔任省委書記！”