這是一個相當龐大的體量，只是作為大老總的郭度臺，從未在意過自己手下的員工。
在他的內心深處始終覺得，一切的成功是他自己的功勞，那些幫助其打拼的大陸員工，都是靠他賞飯吃的盈利工具罷了。
曾一度，有個副土糠廠區，先後有十二名員工連續從宿舍樓上跳下，造成了十死兩重傷的慘痛後果！
而這些工人，最小的只有十八歲，最大的也才二十四歲。
可以想象一下，得是多麼高壓統治的管理模式，才能讓那麼多的普通工人，選擇輕生離開這個世界。
這件事，一時間在全國引起重大轟動，更是有‘血汗工廠’、‘監獄化管理’等罵名蜂擁而至。
在面對外界的譴責聲和辱罵聲後，郭度臺立刻下令，避免此類事件的發生，慰問死者的家屬和其他員工。
甚至下達防止自殺動員令，要求所有員工簽署‘生死狀’，內容是絕不以極端方式傷害自己。
然而，這一切都是徒勞的，此後，副土糠又接連出現了兩例跳樓事件。
所有的組織方案全部失效，郭度臺只能被動提高工人底薪，並加大了人性化管理方式。
至此，副土糠才止住了跳樓事件，由此可以看出，工廠裡工作是多麼高壓，又多麼不掙錢。
不是被剝削到極致，且無法擺脫的情況下，誰會不想好好的活下去呢？
事實也證明，提高待遇，也是在提高人們的幸福感。
只是，這樣提高待遇的代價，實在太大了，竟是用十幾條鮮活的人命才換來的……
而在梁田提高了所有外賣員騎手的收入後，最明顯的，就是進副土糠的工人迎來斷崖式下跌。
以及很大一批新入廠一兩年的工人，近乎集體辭職。
唯獨剩下那些老員工，因為工齡在那裡、待遇也相對的好一些，才能堅持著繼續幹下去。
但就是這樣，餓團已經算給副土糠造成重大損失了。
郭度臺接了很多來自‘鷹國爸爸’的訂單，沒有足夠的工人壓榨，他怎麼可能按時完成那些訂單呢？
按時完成不了訂單，‘鷹國爸爸’可就要找別的‘兒子’了，這怎能不令他急火攻心。
於是無奈之下，副土糠只能再次提高待遇，尤其是新入廠的工人，以此和餓團‘搶奪’勞動力。
甚至這次提高的待遇，比上次跳樓事件後提高的待遇比例還要高。
畢竟餓團那邊福利待遇過於‘兇猛殘暴’，不大幅度提升待遇，根本搶不過人來。
同時這次提高了那麼多待遇，沒有付出任何人的生命代價，許多基層工人，都因此在心中默默感謝餓團。
不過有人感謝，就有人恨，郭度臺此刻就對餓團恨之入骨！
一場副土糠高層會議上，他大發雷霆；
“混蛋！多給那些工人發那麼多工資和福利，增加了我多少成本啊。”
“本來最近鷹國的水果公司，就加速了多元化佈局，將很多高階訂單的一部分，分給其他一些公司。”
“而我們為了保住市場份額，利潤早已一壓再壓，現在倒好，給那些工人待遇一提升，利潤直接沒了。”
“不、不對，是還要倒貼！我們現在正賠錢幹這些訂單啊！你們就沒誰能想想辦法嗎？我養你們何用？”
這時，一個經理出主意道；
“郭總，最近這批訂單我們既然都已經在賠錢幹，那要不乾脆就退了訂單吧。”