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第712章 狼性文化 (第1/3頁)

過堂燕實力雖然一般,可身法卻是一絕。

他憑藉身法避開致命機關,毛都沒少一根就從祠堂裡出來了。

可是,機關運轉驚動了袁家人。

過堂燕如喪家之犬一般,慌不擇路的逃到民安區。

最後為了脫身,他不得不捨棄到手的法劍,將追來的袁家人引走。

雖然案發地不是民安區,可過堂燕是在民安區失去的蹤跡。

平平做飛賊的時候和過堂燕有過節,自然不會放過這個報復的機會。

她輕而易舉的找到過堂燕的藏身之處。

在林南星的配合下,她沒費吹灰之力,就把過堂燕給逮捕歸案了。

民安分隊成立不到倆小時,就破了第一個案子。

最高興的當然是賀田耕。

不僅僅因為平平是他的小情人。

之前成立分隊時,六扇門的高層中有很多人反對,認為根本沒必要成立分隊,是勞民傷財的行為,要不是呂寶峰頂住了壓力,不然就真的不會成立分隊了。

可現在分隊成立不到倆小時,就破了一個不大不小的案子,也算是讓高層看到了分隊的價值,只要所有分隊都能一直保持這樣的成績,高層也就無話可說了。

為了激勵各個分隊,賀田耕還搞出了KPI績效考核。

沒有競爭,就沒有進步的動力。

嗯,狼(和諧)性文化。

真正的狼(這個詞有什麼問題)性文化,不是讓人像狼一樣拼,像狗一樣吃屎,那樣最後狼都會變成狗,公司成為狗窩,老闆也就成為最狗的那一個了。

像狼一樣競爭,就得像狼一樣吃肉。

賀田耕會按照KPI搞排名。

排名第一的分隊有獎,重獎。

有獎就有罰,排名倒數第一的會被重罰。

誰也沒有想到,屠夫竟然照搬賀田耕的這一套,對手下的捕快也搞KPI績效考核,同樣是重獎重罰,隨後私激和雨蝶也在各自分隊設立KPI績效考核。

貌似挺有用。

所有人都像是打了雞血,辦案熱情空前高漲。

一時之間,犯罪率竟然有所下降。

賀田耕自然是又高興了。

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